Futuros ciclos de acceso a las FAS

[tercioidiaquez]

El problema no es que haya mas oficiales que suboficiales, es que tiene que haber de unos y otros empleos, de manera proporcionada.
En determinados destinos, puede haber mas oficiales que suboficiales sin problemas, al contrario que en las unidades.
El problema es que no haya casi Tenientes, que hace un par de años salía uno por media en cada compañía, cuando debería haber 4.

[Revan]

El tiempo que se tarde en formar un oficial es irrelevante de la inmensa cantidad que hay de ellos en comparación con las otras escalas. Por supuesto que entiendo que saquen plaza todos los años para oficiales, por lo del tiempo que se tarde en formarlos, pero que ésto sea proporcional en número al resto de escalas cuado ya los tengas formados. No creo que en un ejército lo normal sea tener el mismo número de oficiales y suboficiales (que también yeva 3 añitos tener un suboficial).

Yo sí lo veo lógico, en caso de conflicto es relativamente fácil conseguir y formar rápidamente a tropa, pero a oficiales y suboficiales no, y precisamente yo no quiero a un oficial o a un suboficial, gente con responsabilidad, con una formación pobre. Lo que si que tienes razón es que esté igualado el número entre estas escalas, eso no me lo explico.

Otro tema es, no se si tercio o carlos o alguien podrá responderme... Por qué tanto mando intermedio en suboficiales? Quiero decir, qué funciones desempeña un brigada? Un subteniente? Un suboficial mayor? O sea, hasta donde sé, pasaríamos de sargento con el mando de un pelotón a una sección mandada por un teniente? No lo entiendo, seguramente sea por falta de información o información errónea que yo posea.

Un saludo

[tercioidiaquez]

Es algo lógico. Tu no puedes tener toda la vida a un Suboficial como jefe de pelotón, lo terminas "matando".
Esos "empleos intermedios" deben tener unas funciones distintas, para aprovechar la experiencia de la gente, al ir cogiendo antiguedad.
Por desgracia es algo que no estaba bien hecho del todo, y ahora, se intenta (veremos si se logra o no) "perfeccionar", con el tema de los cambios de especialidad.

Por ejemplo, en una compañía de fusiles, el sargento puede ser jefe de pelotón, los sargentos 1º, jefes de pelotón de misiles/morteros, el auxiliar de la compañía es un Brigada, en las planas de batallón hay Brigadas y Subtenientes, etc...

[Revan]

Gracias tercio, la verdad es que tiene sentido, intentaba buscar una razón más directa, en cuanto a mando de unidades y no era eso. Puede que sea también para "incentivar" al personal? Quiero decir, darles la opción de ascender sin tener que cambiar de escala, porqué bueno, es eso, toda la vida de sargento, al final uno se debe quemar.

Un saludo

[_REAL_]

Hombre lo que esta claro es que, según el escalafon militar... cuanto mas alto sea el puesto, menos gente hay en el.
O sobran oficiales o faltan sub, porque no es lógico es que esten usando a una persona para mandar a otra. En el sentido de 1>1 , en vez de 1>4 como en una escuadra. Una persona puede mandar a 200, pero una persona mandar a otra, solamente? No es muy practico que digamos, no sobrarian oficiales???

[Kerigma89]

El problema no es que haya mas oficiales que suboficiales, es que tiene que haber de unos y otros empleos, de manera proporcionada.
En determinados destinos, puede haber mas oficiales que suboficiales sin problemas, al contrario que en las unidades.
El problema es que no haya casi Tenientes, que hace un par de años salía uno por media en cada compañía, cuando debería haber 4.

Para corroborar el dato de Tercio, en mi compañía (mixta) tenemos 3 secciones de fusiles y una de armas, y tenemos 2 tenientes y 2 sargentos primeros como jefes de sección. Lo bueno fue hace un año, que antes de incorporarnos los nuevos, la tercera sección de fusiles no existía, y los jefes de sección eran un teniente, un sargento primero y un, chan chan, un sargento, xD.

También cabe mencionar la falta de cabos, que desde mi punto de vista, veo a diario. Sin embargo no entiendo que haya esa carencia, cuando se supone que la tropa esta congestionada de cabos y cabos primeros, por el tema de que piden cada vez mas años para ascender a dichos empleos... No sé donde los meten, pero en fusiles desde luego que no.

Un cordial saludo, y el que entienda al que organiza este tinglao, que lo compre

[tercioidiaquez]

Hombre lo que esta claro es que, según el escalafon militar... cuanto mas alto sea el puesto, menos gente hay en el.
O sobran oficiales o faltan sub, porque no es lógico es que esten usando a una persona para mandar a otra. En el sentido de 1>1 , en vez de 1>4 como en una escuadra. Una persona puede mandar a 200, pero una persona mandar a otra, solamente? No es muy practico que digamos, no sobrarian oficiales???

Bueno, es que eso es en las unidades de combate, eso es lo lógico. Pero aparte, hay multitud de organismos militares que no necesitan esas proporciones.
Por ejemplo, academias militares, centros de inteligencia etc.... Ahí puede haber perfectamente, el mismo número de oficiales que de suboficiales, en según que puestos, o incluso mas oficiales o mas suboficiales.

Aparte, de eso, es cierto, que en España, en los últimos años, se ha gestionado mal el tema del personal y se han tenido que cuadrar ciertas plantillas al personal existente, cuando debería ser al revés. También es cierto, que ahora se está intentando lo contrario, pero claro, eso da otros problemas; gente que queda disponible con los consiguientes trastornos para las familias, desplazamientos etc...
Y como llevamos arrastrando distintas reorganizaciones (y las que faltan) pues se va acumulando.

[churco2345]

http://www.revistatenea.es/revistaatene ... 94_ESP.asp

no es por bajar la moral pero para que nos vallamos mentalizando para este año tambien

[coruña]

Yo con lo que dijo tercioidiaquez ya me había mentalizado de que hasta 2014 nada De todas formas no hay que dejar de prepararse, puede haber sorpresas, lo dudo, pero puede haberlas. Aún así voy a intentarlo para suboficiales también a ver qué pasa...

[Alfonso_Gatsu]

La esperanza es lo último que se pierde

[D4V1D]

http://www.revistatenea.es/revistaatenea/revista/articulos/GestionNoticias_10394_ESP.asp

no es por bajar la moral pero para que nos vallamos mentalizando para este año tambien

Esa noticia es de octubre y hace unas semanas salió el nuevo Delegado de Defensa de Aragón diciendo que habría unas 1.000 plazas,noticia que ha corroborado gente de otro foro que dispone de muy buenas fuentes...concretamente se habla de 700 plazas para el ET y 300 entre Armada y EA.

No puedo poner el video porque al entrar a la web no aparece ya,es del noticiario del dia 17 de diciembre:http://alacarta.aragontelevision.es/informativos/aragon-noticias-1-17122012-1400

En la pagina 440 de este mismo hilo hay mas info del contenido del video.futuros-ciclos-de-acceso-a-las-fas-t29567-6585.html

[Axati]

http://www.revistatenea.es/revistaatenea/revista/articulos/GestionNoticias_10394_ESP.asp

no es por bajar la moral pero para que nos vallamos mentalizando para este año tambien

Leer las comentarios que vienen debajo del artículo, de gente intentado entrar en el ejército y ven frenada sus ilusiones.

[makinotixo]

Cuando tengan que salir saldrán, no veo que sentido desesperarse tanto...
Ánimo y a venirse arriba, que ya nos llegará nestra oportunidad.

[Kerigma89]

Lo de pirámide jerárquica, oficialmente, podríamos eliminarlo del argot militar visto lo visto.

Proporción oficiales, suboficiales y tropa a: 1>1>2,5

Yo entiendo que en la armada y en el aire se requieren mas puestos técnicos que tácticos en tierra, que las "infanterías" de la armada y el aire son mas específicas y mucho mas reducidas; y entiendo que por poner de ejemplo al ejercito de tierra, no todo son especialidades operativas o "armas", si no también especialidades técnicas, y que la guerra no se compone solo de táctica, si no tambien de estrategia y logistica, y que sobre todo la ultima, se tiene que llevar mucho personal.

Pero aun así, también la tropa cumple funciones en esos ámbitos. Y que tampoco es bueno que exista un modelo de carrera rígido como es el de los cuadros de mando, y otro tan flexible como el de tropa. Quizás habría que unificar criterios y dinamizar contratos, porque si no, nos pasa lo que nos pasa, piramides invertidas, personal ocioso, y unidades a medio gas.

Pero a ver quien es el guapo que mete mano. Esto es como con la reforma laboral, que las empresas piden flexibilidad a la hora de hacer expedientes de regulación de empleo, porque si no despiden, la empresa se cierra, y antes que cerrar una empresa, es mejor que se despida a una parte de la plantilla, y no perder esa riqueza de producción, que menos es nada. Pero los jueces que son mas sociales que economistas, tiran por tierra la mitad de los ERE's, y al final, por no poder despedir, la empresa termina declarandose en suspensión de pagos, chapando el kiosko, y hasta el tato en la puta calle.

Hay que hacer algo igual en el ejército, mejor por voluntad propia que no por impropia, y por extensión, a todas y cada una de las ramas del estado.

Garantías y estabilidad laboral, imparcialidad y todo lo que sea necesario, pero que no se convierta la figura del funcionario civil o militar, en algo inamovible. Al final la coyuntura terminará mostrándonos situaciones esperpenticas cuanto menos.

Un cordial saludo.

[tercioidiaquez]

http://www.revistatenea.es/revistaatenea/revista/articulos/GestionNoticias_10394_ESP.asp

no es por bajar la moral pero para que nos vallamos mentalizando para este año tambien

Leer las comentarios que vienen debajo del artículo, de gente intentado entrar en el ejército y ven frenada sus ilusiones.

Incluidos los que se quejan de los inmigrantes, cuando los españoles no querían meterse...ahora todo son lamentos.