Promoción Interna

[mma]

Capitulo IV, artículo 35

http://noticias.juridicas.com/base_dato ... 09.html#c4

[nokia26]

Lo he leido pero vamos que no entendido nada de nada al no ser militar hoy en día me es difícil entenderlo,lo que dice la ley esa.

[mma]

Tampoco es tan complicado ni hace falta saber de mili, de verdad.

"1. Tener suscrito un compromiso de larga duración."

No creo que necesite muchas explicaciones, el compromiso de larga duración es el que te permite quedarte hasta los 45 años.

"2. Estar en posesión, como mínimo, del título de técnico del sistema educativo general o equivalente."

Pues tener el nivel de estudios de técnico o equivalente.

http://todofp.es/todofp/pruebas-certifi ... ncias.html

"El título de Técnico Auxiliar tiene los mismos efectos académicos que el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y los mismos efectos profesionales que el título de Técnico (titulación que se obtiene al cursar un Ciclo Formativo de grado medio) en la correspondiente profesión."


"3. Tener un tiempo mínimo de servicios de catorce años en la fecha límite de presentación de instancias, de los cuales los cinco últimos en el ejército con el que se pretende establecer dicha relación."

No hay mucho que explicar, catorce años de mili el dia que se presente la instancia y de ellos cinco en el ejercito en que se quiere quedar uno de permanente.

4. Tener cumplidos los tiempos mínimos de permanencia en los destinos que, en su caso, establezcan los Jefes de Estado Mayor del Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire."

Lo mismo.

"5. Haber sido evaluados favorablemente."

Todos los años se evalua al personal, te piden que los informes sean favorables.


"6. Encontrarse en la situación de servicio activo o excedencia cuando el pase a esta situación se haya producido al amparo del artículo 110.1, párrafos d y e, de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre."

De las distintas situaciones en las que puede estar el personal estar en activo (lo normal) o en excedencia. Excedencia es un tiempo que te pueden conceder en determinadas circunstancias en las que sigues siendo militar pero no vas al trabajo. Tampoco cobras.

[nokia26]

comprendido supongamos que entro con 27 años,por tanto, con 41 años ya tendría esos 15 años con el ejercito,entonces podría presentarme teniendo un grado medio = técnico o con la ESO solo no?

y el temario y pruebas cúales serían?

por cierto si eres cabo 1ero porque a más no se puede ascender en esos 14 años... te quedarías de cabo1 cobrando asta los 65 años ??

[Kerigma89]

comprendido supongamos que entro con 27 años,por tanto, con 41 años ya tendría esos 15 años con el ejercito,entonces podría presentarme teniendo un grado medio = técnico o con la ESO solo no?

y el temario y pruebas cúales serían?

por cierto si eres cabo 1ero porque a más no se puede ascender en esos 14 años... te quedarías de cabo1 cobrando asta los 65 años ??

De aquí a 15 años dudo mucho que se oferte permanencia en tropa más allá de plazas meramente simbólicas. Accede a suboficial\oficial, porque si no estudias, en el ejercito te quedas de soldado barrendero hasta los restos y a los 45 a la calle. Como todo en la viña del Señor.

[mma]

comprendido supongamos que entro con 27 años,por tanto, con 41 años ya tendría esos 15 años con el ejercito,entonces podría presentarme teniendo un grado medio = técnico o con la ESO solo no?

y el temario y pruebas cúales serían?

Ahora mismo no los conozco en profundidad, se que son pruebas de varios temas con el nivel de estudios exigidos. Y unas pruebas físicas.

por cierto si eres cabo 1ero porque a más no se puede ascender en esos 14 años... te quedarías de cabo1 cobrando asta los 65 años ??

No, si no te haces permanente a los 45 te vas a la calle.

La única manera de quedarse mas tiempo es hacerse permanente o ascendiendo a suboficial/oficial.

De aquí a 15 años dudo mucho que se oferte permanencia en tropa más allá de plazas meramente simbólicas.

A 15 años cualquiera sabe lo que podria pasar, pero por ahora y a medio plazo, dicho directamente por un general jefe de personal ante mucha gente interesada en el tema, no se van a ofertar mas que una cantidad mínima de plazas de permanente y con preferencia para cabos primeros.

No se puede aumentar indefinidamente la plantilla de permanentes porque eso llevaria a que las unidades se llenaran de gente mayor. Lo que diga la economia es otra cosa pero los planes son esos.

[IQ1993]

buenas,¿alguien sabe como esta el tema para promocionar de suboficial a oficial? ¿que posibilidades tendria de promocionar un sargento de entre 24-28 años?
gracias de antemano y un saludo.

[mma]

Está jodido, da igual la edad que tengas.

Si quieres ser oficial directamente a la General, ahorrarás tiempo y cabreos. Y ganarás en seguridad porque es practicamente imposible promocionar.

[IQ1993]

Está jodido, da igual la edad que tengas.

Si quieres ser oficial directamente a la General, ahorrarás tiempo y cabreos. Y ganarás en seguridad porque es practicamente imposible promocionar.

muchas gracias por tu respuesta mma, y ya que estamos aqui seria mucha molestia preguntar por que esta practicamente imposible la promocion?
perdona mi ignorancia pero visto desde fuera parece algo ilogico que el paso de una escala a otra este tan restringido
gracias y un saludo

[mma]

Pues así por encima criterios de edad muy restrictivos y criterios de estudios necesarios para poder acceder con titulación previa mas cerrados todavia.

¿Que es ilógico visto desde fuera? Desde dentro también, pero es lo que hay.

[IQ1993]

Pues así por encima criterios de edad muy restrictivos y criterios de estudios necesarios para poder acceder con titulación previa mas cerrados todavia.

¿Que es ilógico visto desde fuera? Desde dentro también, pero es lo que hay.

ok muchas gracias por la respuesta mma
un saludo

[Kerigma89]

Lo ideal sería un modelo de promoción que permitiese pasar de soldado a cabo, de cabo a sargento, de sargento a brigada a traves de concurso oposición en menos de 4 años de servicio en los empleos de tropa y en menos de 6 para los empleos de suboficiales, y los que no promocionasen, que ascendieran a los empleos de 1º (soldado 1º, cabo 1º, sargento 1º, etc) y que en identicas edades de servicio (4 por empleos de tropa y 4 por empleos de suboficiales) promocionasen a los empleos subsiguientes a estos.

Así habría dos pilones que explotar, personal joven que asciende directamente, y personal mas veterano que asciende por antiguedad.

Ademas, el acceso a suboficiales y oficiales que fuera 50% directo (externo) y 50% promocion (interno) y las plazas sobrantes de uno u otro tipo pasasen al otro.

Así tendriamos unas escalas de tropa, de suboficiales y oficiales, que como minimo en la mitad de sus efectivos serian muy jovenes, para tareas claramente operativas, y aquellos mas veteranos venidos desde promocion por antiguedad por ejemplo, para tareas técnicas y tácticas, de apoyo a la fuerza, como logistica, mantenimiento, administracion...

24 años para el acceso a tropa, y tambien para el acceso a suboficiales y oficiales por acceso directo.

Y por último fomentar un sólido cuerpo de reservistas voluntarios, mas preparados y mejor enfocados, para completar plantillas.

Y que todos los militares llegados a los 40 años de servicio pasasen a reserva, en tareas de segunda actividad a media jornada o a semanas alternas.

Se necesitan ejercitos pequeños pero altamente cualificados y tecnificados, con una buena diversificacion entre jóvenes y veteranos.

Los ejercitos gigantes de millones de soldados son cosa del pasado, hasta la caida del muro de berlín, el fín de la guerra fría.

Si no comparad la cantidad de tropas que intervinieron en la primera guerra del golfo, y las que intervinieron en la segunda, y echad cuentas.

[Kerigma89]

Lo ideal sería un modelo de promoción que permitiese pasar de soldado a cabo, de cabo a sargento, de sargento a brigada a traves de concurso oposición en menos de 4 años de servicio en los empleos de tropa y en menos de 6 para los empleos de suboficiales, y los que no promocionasen, que ascendieran a los empleos de 1º (soldado 1º, cabo 1º, sargento 1º, etc) y que en identicas edades de servicio (4 por empleos de tropa y 4 por empleos de suboficiales) promocionasen a los empleos subsiguientes a estos.

Así habría dos pilones que explotar, personal joven que asciende directamente, y personal mas veterano que asciende por antiguedad.

Ademas, el acceso a suboficiales y oficiales que fuera 50% directo (externo) y 50% promocion (interno) y las plazas sobrantes de uno u otro tipo pasasen al otro.

Así tendriamos unas escalas de tropa, de suboficiales y oficiales, que como minimo en la mitad de sus efectivos serian muy jovenes, para tareas claramente operativas, y aquellos mas veteranos venidos desde promocion por antiguedad por ejemplo, para tareas técnicas y tácticas, de apoyo a la fuerza, como logistica, mantenimiento, administracion...

24 años para el acceso a tropa, y tambien para el acceso a suboficiales y oficiales por acceso directo.

Y por último fomentar un sólido cuerpo de reservistas voluntarios, mas preparados y mejor enfocados, para completar plantillas.

Y que todos los militares llegados a los 40 años de servicio pasasen a reserva, en tareas de segunda actividad a media jornada o a semanas alternas.

Se necesitan ejercitos pequeños pero altamente cualificados y tecnificados, con una buena diversificacion entre jóvenes y veteranos.

Los ejercitos gigantes de millones de soldados son cosa del pasado, hasta la caida del muro de berlín, el fín de la guerra fría.

Si no comparad la cantidad de tropas que intervinieron en la primera guerra del golfo, y las que intervinieron en la segunda, y echad cuentas.

[Vael]

Yo no lo veo asi Kerigma.
¿ Por que ascender a un tio que en 4 años no ha hecho casi nada o nada ?.

[Kerigma89]

Yo no lo veo asi Kerigma.
¿ Por que ascender a un tio que en 4 años no ha hecho casi nada o nada ?.

Pues considerando los empleos de 1ero como puestos especializados donde la experiencia es un grado, o como segundos del empleo siguiente. Por ejemplo, que el operador de la ametralladora sea un soldado 1ero y no un cabo. Pasando sus respectivas pruebas claro está. La Guardia Civil se rige por un modelo similar al respecto de la antigüedad.