ASMaster escribió:¿Pueden los RV afiliarse a partidos políticos?
Un saludo.
Si que pueden. Pero creo que cuando los activan no pueden participar políticamente
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seatbolero
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Si que pueden. Pero creo que cuando los activan no pueden participar políticamente
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Dugger
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Cierto, no solo eso, podemos ostentar un cargo público incluso.
La limitación son nuestras activaciones donde pasamos a ser militares en activo a TODOS los efectos y estamos sujetos a las mismas normas que todos los demas. En estos casos queda en suspenso tanto cargos como militancias al dejar de ser civiles.
Mientras no estamos activados (disponible) como tal que tenemos un empleo militar y derecho al uso del uniforme debemos atenernos a las normas existentes, no podemos utilizar la uniformidad en ningun acto politico o que pudiese dañar la imagen de las FAS, etc...
En nuestras relaciones con Defensa fuera de las activaciones, tenemos la obligación de mantener las normas de protocolo derivadas de nuestro empleo asi como tambien debemos recibir de manera reciproca el trato que nos corresponda (esta todo reglamentado)
Saludos!!
La limitación son nuestras activaciones donde pasamos a ser militares en activo a TODOS los efectos y estamos sujetos a las mismas normas que todos los demas. En estos casos queda en suspenso tanto cargos como militancias al dejar de ser civiles.
Mientras no estamos activados (disponible) como tal que tenemos un empleo militar y derecho al uso del uniforme debemos atenernos a las normas existentes, no podemos utilizar la uniformidad en ningun acto politico o que pudiese dañar la imagen de las FAS, etc...
En nuestras relaciones con Defensa fuera de las activaciones, tenemos la obligación de mantener las normas de protocolo derivadas de nuestro empleo asi como tambien debemos recibir de manera reciproca el trato que nos corresponda (esta todo reglamentado)
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ASMaster
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Dugger
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Defensa formará y enviará a reservistas médicos a las misiones exteriores
Ante la situación «acuciante» de falta de médicos en las Fuerzas Armadas, el Ministerio de Defensa implantará nuevas fórmulas de acceso de médicos al Cuerpo Militar de Sanidad y potenciará la figura de los reservistas médicos voluntarios para que estos puedan participar en las misiones en el exterior.
Así lo ha manifestado hoy la subsecretaria de Defensa, Irene Domínguez-Alcahud, durante su visita al hospital central de la Defensa Gómez Ulla, al cumplirse un año del convenio con la Comunidad de Madrid para que este hospital se convirtiera en centro de referencia de la sanidad madrileña.
La subsecretaria ha advertido de la falta de personal sanitario y en especial de médicos en las Fuerzas Armadas, aunque ha matizado que la situación «no es grave».
Para paliar este problema, Defensa ha iniciado un plan, que se encuentra en fase inicial, para permitir que los reservistas médicos, tras asistir a un curso de formación, acudan a las misiones en el exterior.
Asimismo, según Domínguez-Alcahud, se trabaja con la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) en la implantación de nuevas vías de acceso de médicos al Cuerpo Militar de Sanidad.
Con todo ello se pretende evitar problemas y cubrir las necesidades de futuro en materia sanitaria entre las Fuerzas Armadas.
http://www.abc.es/20120326/local-madrid ... 61629.html
Desde hace mas o menos una semana, se esta solicitando desde las Delegaciones de Defensa a los Oficiales Reservistas de Cuerpos Comunes que manifiesten su disponibilidad para participar en misiones en el exterior con activaciones que van de 2 a 4 meses de duración.
Saludos.
Ante la situación «acuciante» de falta de médicos en las Fuerzas Armadas, el Ministerio de Defensa implantará nuevas fórmulas de acceso de médicos al Cuerpo Militar de Sanidad y potenciará la figura de los reservistas médicos voluntarios para que estos puedan participar en las misiones en el exterior.
Así lo ha manifestado hoy la subsecretaria de Defensa, Irene Domínguez-Alcahud, durante su visita al hospital central de la Defensa Gómez Ulla, al cumplirse un año del convenio con la Comunidad de Madrid para que este hospital se convirtiera en centro de referencia de la sanidad madrileña.
La subsecretaria ha advertido de la falta de personal sanitario y en especial de médicos en las Fuerzas Armadas, aunque ha matizado que la situación «no es grave».
Para paliar este problema, Defensa ha iniciado un plan, que se encuentra en fase inicial, para permitir que los reservistas médicos, tras asistir a un curso de formación, acudan a las misiones en el exterior.
Asimismo, según Domínguez-Alcahud, se trabaja con la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) en la implantación de nuevas vías de acceso de médicos al Cuerpo Militar de Sanidad.
Con todo ello se pretende evitar problemas y cubrir las necesidades de futuro en materia sanitaria entre las Fuerzas Armadas.
http://www.abc.es/20120326/local-madrid ... 61629.html
Desde hace mas o menos una semana, se esta solicitando desde las Delegaciones de Defensa a los Oficiales Reservistas de Cuerpos Comunes que manifiesten su disponibilidad para participar en misiones en el exterior con activaciones que van de 2 a 4 meses de duración.
Saludos.
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josher
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Esta noticia está muy relacionada con un tema que tratamos en otro hilo, Dugger: el de los límites de edad.
Resulta increíble, pero a pesar de que el Ejército es incapaz de lograr que se alisten médicos, se niegan a eliminar el absurdo límite de edad que sigue existiendo para entra de médico en el Ejército (que ahora está en 32 años).
Es decir, los responsables del Ejército prefieren no tener médicos, a tener médicos que hayan entrado en el ejército con más de 32 años… porque, claro, todo el mundo sabe que con más de 32 años no se puede ser buen médico, pues uno de los factores fundamentales que hace que un médico sea bueno es su inexperiencia… o al menos eso debe pensar nuestra cúpula militar. No puedo entenderlo. La única explicación que se me ocurre son unos niveles de estupidez y/o negligencia entre la cúpula militar, que me niego a aceptar que puedan darse.
Resulta increíble, pero a pesar de que el Ejército es incapaz de lograr que se alisten médicos, se niegan a eliminar el absurdo límite de edad que sigue existiendo para entra de médico en el Ejército (que ahora está en 32 años).
Es decir, los responsables del Ejército prefieren no tener médicos, a tener médicos que hayan entrado en el ejército con más de 32 años… porque, claro, todo el mundo sabe que con más de 32 años no se puede ser buen médico, pues uno de los factores fundamentales que hace que un médico sea bueno es su inexperiencia… o al menos eso debe pensar nuestra cúpula militar. No puedo entenderlo. La única explicación que se me ocurre son unos niveles de estupidez y/o negligencia entre la cúpula militar, que me niego a aceptar que puedan darse.
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Dugger
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Autocrítica del Ministerio de Defensa ingles sobre su reserva
FUTURE RESERVES 2020 (FR20) Se creo por el Primer Ministro para examinar la forma futura y el papel de las fuerzas de Reserva en las FAS inglesas. Inmediatamente después de publicar la estrategia de Defensa y de Seguridad del 2010, se llevó a cabo por una comisión independiente que informó en julio de 2011.
Nuestra reserva está en declive.
En comparación con otras naciones los reservistas son un aporte demasiado pequeño al total de la fuerza. Las oportunidad individuales y colectivas de formación se han reducido. Las perspectivas de mando y promoción son menos. La oferta que hacemos está dejando de ser atractiva para alcanzar una reserva sostenible.
Hemos fallado en modernizar las funciones de los reservistas.
No hemos reajustado los roles de los reservistas en el contexto de la seguridad del territorio nacional.
No estamos explotando las capacidades de nuestros reservistas.
Estamos rechazando la oportunidad de incorporar un personal con un mejor equilibrio coste-efectividad. Y al fallar en aprovechar la reserva estamos erosionando el vínculo entre sociedad y fuerzas armadas.
No estamos usando la reserva eficientemente.
La formación por encima de todo necesita optimización y los reservistas mejores mecanismos de encaje con el componente profesional.
http://www.royalnavy.mod.uk/The-Fleet/M ... erves-2020
Esto lo dicen en un Pais donde las activaciones de sus Reservistas pueden durar 2 años, tienen unidades propias, participan de forma activa en misiones en el exterior.... aqui alguien no esta haciendo sus deberes.
FUTURE RESERVES 2020 (FR20) Se creo por el Primer Ministro para examinar la forma futura y el papel de las fuerzas de Reserva en las FAS inglesas. Inmediatamente después de publicar la estrategia de Defensa y de Seguridad del 2010, se llevó a cabo por una comisión independiente que informó en julio de 2011.
Nuestra reserva está en declive.
En comparación con otras naciones los reservistas son un aporte demasiado pequeño al total de la fuerza. Las oportunidad individuales y colectivas de formación se han reducido. Las perspectivas de mando y promoción son menos. La oferta que hacemos está dejando de ser atractiva para alcanzar una reserva sostenible.
Hemos fallado en modernizar las funciones de los reservistas.
No hemos reajustado los roles de los reservistas en el contexto de la seguridad del territorio nacional.
No estamos explotando las capacidades de nuestros reservistas.
Estamos rechazando la oportunidad de incorporar un personal con un mejor equilibrio coste-efectividad. Y al fallar en aprovechar la reserva estamos erosionando el vínculo entre sociedad y fuerzas armadas.
No estamos usando la reserva eficientemente.
La formación por encima de todo necesita optimización y los reservistas mejores mecanismos de encaje con el componente profesional.
http://www.royalnavy.mod.uk/The-Fleet/M ... erves-2020
Esto lo dicen en un Pais donde las activaciones de sus Reservistas pueden durar 2 años, tienen unidades propias, participan de forma activa en misiones en el exterior.... aqui alguien no esta haciendo sus deberes.
Última edición por Dugger el 30 Mar 2012, 18:38, editado 2 veces en total.
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josher
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Sí, pero el que no está haciendo sus deberes en España es un espabilado: tampoco hace autocrítica. Y así, los únicos que sabemos lo penosa que es la reserva en España somos los reservistas y algunos militares profesionales (porque la mayoría de los militares profesionales con los que he hablado al respecto, desde soldados hasta generales, no sabían bien de qué iba la reserva).
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Dugger
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Reservistas Voluntarios
Estas son las conclusiones:
Recomendaciones
En el contexto de estas conclusiones principales, formulamos las siguientes recomendaciones:
Estabilización y Mejoramiento
Se necesitan recursos de inmediato para detener el grave deterioro en el estado de la Reserva. Se incluye en esto la necesidad de una oferta revisada que proporcione el reto y la recompensa que hace que valga la pena el servicio en la reserva y sostenerlo. Esto requerirá mejoras en la formación individual, colectiva y de mando. También será necesario el aumento de las oportunidades de mando, en tiempo de paz y en las operaciones. La Reserva requiere nuevos roles, estructuras más viables y mejores mecanismos de integración con el componente regular. Se estima que un paquete de mejora, cuando se combina con la necesidad de realizar medidas de ahorro con cargo a reservas, tendrá un costo de £ 590m en cuatro años.
Funciones revisadas
El Consejo Nacional de Seguridad debe examinar la amplitud de las funciones que realizan los reservistas. Se recomienda que los reservistas deban desempeñar un papel más importante en Seguridad Nacional (por ejemplo, la protección del litoral marítimo) y la capacidad de resistencia (emergencias) del Reino Unido. No estamos abogando por una tercera fuerza, en su lugar las reservas deben tener un papel más formal en apoyo de las tareas específicas de seguridad y en sus comunidades civiles locales. Más ampliamente, las tareas especializadas deben ampliar, específicamente en áreas tales como la cibernética, la estabilización y las funciones de médicos en las crisis humanitarias. Más allá del aumento de operatividad individual, la reserva debe ser capaz de satisfacer algunas tareas operativas formando sub-unidades y unidades. Las reservas deben constituir el marco en torno al cual se pueda efectuar una regeneración militar.
Habilitación
La disponibilidad de una reserva más grande y más útil tiene que estar garantizada. Esta garantía tiene que ser respaldada por los cambios legislativos que permitan una mayor facilidad de movilización, una mejor protección de los empleados y un mayor reconocimiento de los empleadores, tal vez a través de una respaldo a nivel nacional. Debemos explotar el potencial de asociaciones innovadoras entre los Ministerios de Defensa, Educación e Industria para optimizar el intercambio y el desarrollo del talento humano. Y necesitamos modernos sistemas administrativos para el alistamiento, el procesamiento y la transferencia entre las fuerzas regulares y las reservas.
Ajuste del ratio entre profesionales y reservistas
Defensa debería adoptar un concepto de fuerza total que optimiza el equilibrio entre costo-efectividad entre regulares, la Reserva, el Contratista y mano de obra civil. Dentro de este, el elemento de reserva debe aumentar proporcionalmente. En 2015, la * fuerza entrenada de las reserva debe alcanzar: Royal Navy / Royal Reservas Reservas Marinas 3.100 reservistas; Territoriales del Ejército Real de 30.000 y 1.800 auxiliares de la Fuerza Aérea. A partir de entonces, el tamaño del componente reservista debe aumentar aún más para maximizar la rentabilidad de tener un componente de la Reserva más grande dentro de toda la fuerza.
Generación de Fuerzas
Con el fin de mejorar la eficiencia de la generación de la fuerza, la masa de la Reserva debe ser racionalizado de manera que sea sensible a mantener geográficamente dispersos enlaces locales, con acceso a la formación.
Gobierno
Se recomiendo en primer lugar una estructura de gestión revisada de la Reserva, supervisar la aplicación de las recomendaciones derivadas de la presente revisión, en segundo lugar, proporcionar un mecanismo independiente que informe al Ministerio de Defensa y al Parlamento sobre el estado de las reservas, y tercero, ayudar a garantizar la influencia adecuada de la citada Reserva.
La Comisión considera que, si estas recomendaciones se llevan a cabo, la capacidad global de servicios públicos y la resistencia de nuestras Fuerzas Armadas se incrementará de una manera que cumpla con la seguridad, los retos financieros y sociales de la época, y en manera que mantenga la continuidad con la práctica británica durante la historia.
Lo que esto significa para las Reservas de la Armada
FR20 ofrece una enorme oportunidad para las reservas marítimas, incluyendo las siguientes:
• Una Reserva de la Armada mas grande y revigorizada
• Tener la intención de constituir a partir de ahora una fuerza total de 2.700 reservistas para alcanzar un total de 4.150 en 2020.
• La Responsabilidad de la RMR no se ha modificado pero en una campaña de reclutamiento para construir la fuerza, la responsabilidad de la RNR se incrementará en un 26% - un incremento real de alrededor del 50%.
• Regular: El ratio profesional/reservista en la Armada aumentará de alrededor de 92:8 a 88:12 para satisfacer las necesidades futuras.
• Un cuerpo más grande y estable de Reserva para cumplir con lo inesperado
Mayor utilidad
• A través de una amplia gama de funciones, incluido el de navegación marítima (por ejemplo, el Grupo de Trabajo PUMA). Atribuido oficialmente a funciones operativas.
Los posibles nuevos roles
• Seguridad Nacional (inc costera) y defensa son todavía potenciales a la espera del dictado del Consejo de Seguridad Nacional el 11 de noviembre. También el uso más importante en la estabilización (despliegue).
La expansión de C4ISTAR etc
• Estas áreas ya han sido identificados como que ofrece un potencial considerable para incrementar la utilidad de una manera costo-efectiva.
Una mejor capacitación y liderazgo
• La intención es ofrecer más a la Reserva, y los empleadores, a través de mayores oportunidades de capacitación y el desarrollo de las cualidades de mando y liderazgo de nuestra gente (además de tener más diversión en oportunidades).
• Habrá un mayor énfasis en el trabajo en equipo y la creación de aun mas sub-unidades bien formadas. Esto podría significar, por ejemplo, un equipo de RM desplegado (RNR y RMR) prestando la fuerza militar los buques dedicados a operaciones de socorro estacional y el trabajo contra el narcotráfico.
De flexibilidad laboral y aumento
• El crecimiento de la utilidad no es sólo a través de operaciones de despliegue o movilización. También habrá una mayor oportunidad para los contratos de trabajo temporales o semi-permanentes a través del servicio naval en su conjunto.
Conjuntos de habilidades civiles y exmilitares profesionales
• Obviamente, tiene sentido emplear a los ex-regulares, pero el MR permanecerán predominantemente "puros" Los reservistas. Las competencias civiles traídas pueden ser de valor cada vez mayor para toda la fuerza, por ejemplo, para apoyar las operaciones de estabilización en el extranjero, y la resistencia del Reino Unido.
Resumen de lo que esto significa para el RNR
• Una Reserva de la Marina un 50% más grande.
• Configurada para las futuras necesidades operativas de las operaciones de navegación marítima.
• Nuevas funciones y oportunidades, recursos adecuados
• Ampliación de C4ISTAR, MOS, Poder Aereo.
Resumen de lo que esto significa para el RMR
• Crecerá la responsabilidad total actual de reservista
• Adaptación de las capacidades de RMR para que coincida con las necesidades de la RM
• Una mayor integración con la RM - la clave del éxito
Recomendaciones
En el contexto de estas conclusiones principales, formulamos las siguientes recomendaciones:
Estabilización y Mejoramiento
Se necesitan recursos de inmediato para detener el grave deterioro en el estado de la Reserva. Se incluye en esto la necesidad de una oferta revisada que proporcione el reto y la recompensa que hace que valga la pena el servicio en la reserva y sostenerlo. Esto requerirá mejoras en la formación individual, colectiva y de mando. También será necesario el aumento de las oportunidades de mando, en tiempo de paz y en las operaciones. La Reserva requiere nuevos roles, estructuras más viables y mejores mecanismos de integración con el componente regular. Se estima que un paquete de mejora, cuando se combina con la necesidad de realizar medidas de ahorro con cargo a reservas, tendrá un costo de £ 590m en cuatro años.
Funciones revisadas
El Consejo Nacional de Seguridad debe examinar la amplitud de las funciones que realizan los reservistas. Se recomienda que los reservistas deban desempeñar un papel más importante en Seguridad Nacional (por ejemplo, la protección del litoral marítimo) y la capacidad de resistencia (emergencias) del Reino Unido. No estamos abogando por una tercera fuerza, en su lugar las reservas deben tener un papel más formal en apoyo de las tareas específicas de seguridad y en sus comunidades civiles locales. Más ampliamente, las tareas especializadas deben ampliar, específicamente en áreas tales como la cibernética, la estabilización y las funciones de médicos en las crisis humanitarias. Más allá del aumento de operatividad individual, la reserva debe ser capaz de satisfacer algunas tareas operativas formando sub-unidades y unidades. Las reservas deben constituir el marco en torno al cual se pueda efectuar una regeneración militar.
Habilitación
La disponibilidad de una reserva más grande y más útil tiene que estar garantizada. Esta garantía tiene que ser respaldada por los cambios legislativos que permitan una mayor facilidad de movilización, una mejor protección de los empleados y un mayor reconocimiento de los empleadores, tal vez a través de una respaldo a nivel nacional. Debemos explotar el potencial de asociaciones innovadoras entre los Ministerios de Defensa, Educación e Industria para optimizar el intercambio y el desarrollo del talento humano. Y necesitamos modernos sistemas administrativos para el alistamiento, el procesamiento y la transferencia entre las fuerzas regulares y las reservas.
Ajuste del ratio entre profesionales y reservistas
Defensa debería adoptar un concepto de fuerza total que optimiza el equilibrio entre costo-efectividad entre regulares, la Reserva, el Contratista y mano de obra civil. Dentro de este, el elemento de reserva debe aumentar proporcionalmente. En 2015, la * fuerza entrenada de las reserva debe alcanzar: Royal Navy / Royal Reservas Reservas Marinas 3.100 reservistas; Territoriales del Ejército Real de 30.000 y 1.800 auxiliares de la Fuerza Aérea. A partir de entonces, el tamaño del componente reservista debe aumentar aún más para maximizar la rentabilidad de tener un componente de la Reserva más grande dentro de toda la fuerza.
Generación de Fuerzas
Con el fin de mejorar la eficiencia de la generación de la fuerza, la masa de la Reserva debe ser racionalizado de manera que sea sensible a mantener geográficamente dispersos enlaces locales, con acceso a la formación.
Gobierno
Se recomiendo en primer lugar una estructura de gestión revisada de la Reserva, supervisar la aplicación de las recomendaciones derivadas de la presente revisión, en segundo lugar, proporcionar un mecanismo independiente que informe al Ministerio de Defensa y al Parlamento sobre el estado de las reservas, y tercero, ayudar a garantizar la influencia adecuada de la citada Reserva.
La Comisión considera que, si estas recomendaciones se llevan a cabo, la capacidad global de servicios públicos y la resistencia de nuestras Fuerzas Armadas se incrementará de una manera que cumpla con la seguridad, los retos financieros y sociales de la época, y en manera que mantenga la continuidad con la práctica británica durante la historia.
Lo que esto significa para las Reservas de la Armada
FR20 ofrece una enorme oportunidad para las reservas marítimas, incluyendo las siguientes:
• Una Reserva de la Armada mas grande y revigorizada
• Tener la intención de constituir a partir de ahora una fuerza total de 2.700 reservistas para alcanzar un total de 4.150 en 2020.
• La Responsabilidad de la RMR no se ha modificado pero en una campaña de reclutamiento para construir la fuerza, la responsabilidad de la RNR se incrementará en un 26% - un incremento real de alrededor del 50%.
• Regular: El ratio profesional/reservista en la Armada aumentará de alrededor de 92:8 a 88:12 para satisfacer las necesidades futuras.
• Un cuerpo más grande y estable de Reserva para cumplir con lo inesperado
Mayor utilidad
• A través de una amplia gama de funciones, incluido el de navegación marítima (por ejemplo, el Grupo de Trabajo PUMA). Atribuido oficialmente a funciones operativas.
Los posibles nuevos roles
• Seguridad Nacional (inc costera) y defensa son todavía potenciales a la espera del dictado del Consejo de Seguridad Nacional el 11 de noviembre. También el uso más importante en la estabilización (despliegue).
La expansión de C4ISTAR etc
• Estas áreas ya han sido identificados como que ofrece un potencial considerable para incrementar la utilidad de una manera costo-efectiva.
Una mejor capacitación y liderazgo
• La intención es ofrecer más a la Reserva, y los empleadores, a través de mayores oportunidades de capacitación y el desarrollo de las cualidades de mando y liderazgo de nuestra gente (además de tener más diversión en oportunidades).
• Habrá un mayor énfasis en el trabajo en equipo y la creación de aun mas sub-unidades bien formadas. Esto podría significar, por ejemplo, un equipo de RM desplegado (RNR y RMR) prestando la fuerza militar los buques dedicados a operaciones de socorro estacional y el trabajo contra el narcotráfico.
De flexibilidad laboral y aumento
• El crecimiento de la utilidad no es sólo a través de operaciones de despliegue o movilización. También habrá una mayor oportunidad para los contratos de trabajo temporales o semi-permanentes a través del servicio naval en su conjunto.
Conjuntos de habilidades civiles y exmilitares profesionales
• Obviamente, tiene sentido emplear a los ex-regulares, pero el MR permanecerán predominantemente "puros" Los reservistas. Las competencias civiles traídas pueden ser de valor cada vez mayor para toda la fuerza, por ejemplo, para apoyar las operaciones de estabilización en el extranjero, y la resistencia del Reino Unido.
Resumen de lo que esto significa para el RNR
• Una Reserva de la Marina un 50% más grande.
• Configurada para las futuras necesidades operativas de las operaciones de navegación marítima.
• Nuevas funciones y oportunidades, recursos adecuados
• Ampliación de C4ISTAR, MOS, Poder Aereo.
Resumen de lo que esto significa para el RMR
• Crecerá la responsabilidad total actual de reservista
• Adaptación de las capacidades de RMR para que coincida con las necesidades de la RM
• Una mayor integración con la RM - la clave del éxito
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carlos perez llera
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Reservistas Voluntarios
obviamente, creo que estaís de coña si creeis que va a haber más pasta 
Me temo qué, ese punto, será complicado
saludos
Me temo qué, ese punto, será complicado
saludos
simplemente, hola
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Dugger
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Re: Reservistas Voluntarios
Ni de broma!!! :D :D :D :( :(
La situación es la que es.
Saludos!!
La situación es la que es.
Saludos!!
Un marinero nunca se retira, da media vuelta y avanza
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Amarie
Reservistas Voluntarios
Mi profesión civil está relacionada con lo educativo ( soy Educadora Social). Querría saber si existen plazas de reservistas que demanden este tipo de formación. Muchas gracias por vuestra ayuda.
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carlos perez llera
- General
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josher escribió:Esta noticia está muy relacionada con un tema que tratamos en otro hilo, Dugger: el de los límites de edad.
Resulta increíble, pero a pesar de que el Ejército es incapaz de lograr que se alisten médicos, se niegan a eliminar el absurdo límite de edad que sigue existiendo para entra de médico en el Ejército (que ahora está en 32 años).
Es decir, los responsables del Ejército prefieren no tener médicos, a tener médicos que hayan entrado en el ejército con más de 32 años… porque, claro, todo el mundo sabe que con más de 32 años no se puede ser buen médico, pues uno de los factores fundamentales que hace que un médico sea bueno es su inexperiencia… o al menos eso debe pensar nuestra cúpula militar. No puedo entenderlo. La única explicación que se me ocurre son unos niveles de estupidez y/o negligencia entre la cúpula militar, que me niego a aceptar que puedan darse.
va a empezar a poder hacerse la carrera de medicina en la mili...25 plazas dijo la subsecretaría...lo que citas no es culpa de la cúpula militar...sino de los políticos que legislan, te recuerdo...
saludos cordiales
simplemente, hola
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josher
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Había leído que Chacón (antes Carma, ahora Carmen) había propuesto lo que dices, pero no sabía que se iba a hacer. Pero, ¿no es absurdo pagar la carrera de medicina a la gente, en lugar de permitir que entren médicos CON experiencia? Más aún ahora que se supone que el Gobierno quiere ahorrar, porque se supone que no hay dinero: obviamente, si hacen eso, es que hay dinero… pero prefieren gastarlo en formar a estudiantes de medicina, antes que usar ese dinero para pagar sueldos de médicos mayores de 33 años que aporten su experiencia.
Y luego está la cuestión: esos médicos cuyos estudios han sido pagados con nuestros impuestos, ¿Cuánto tiempo estarán obligados a permanecer en el Ejército? Porque una de las excusas que pone la administración para mantener los límites de edad es asegurar una carrera larga dentro del ejército, pero si al que entra con menos de 33 años no se le obliga a permanecer 30 años y se le permite irse a los 10 años de servicio, ¿por qué no se permite a un médico de 40 acceder, si tiene 20 años de servicio por delante?
Y sobre la cúpula militar, ese sería un largo debate. Pero, desde luego, si un JEMA, JEMAD, Teniente General, etc, se aguanta a todo lo que dicen los políticos, aunque no esté de acuerdo con ello, es indigno de su cargo. Pero recordemos que esos cargos lo ponen lo políticos, así que es muy probable que los políticos pongan en esos cargos a quienes han demostrado fidelidad al partido durante su carrera. Así que la cúpula militar tiene mucha responsabilidad, esa es la realidad. Y si no quieren avalar las medidas injustas o inapropiadas que toman los políticos, que dimitan, o que expresen públicamente su opinión, arriesgándose a ser destituidos por haber actuado honorablemente.
Saludos.
Y luego está la cuestión: esos médicos cuyos estudios han sido pagados con nuestros impuestos, ¿Cuánto tiempo estarán obligados a permanecer en el Ejército? Porque una de las excusas que pone la administración para mantener los límites de edad es asegurar una carrera larga dentro del ejército, pero si al que entra con menos de 33 años no se le obliga a permanecer 30 años y se le permite irse a los 10 años de servicio, ¿por qué no se permite a un médico de 40 acceder, si tiene 20 años de servicio por delante?
Y sobre la cúpula militar, ese sería un largo debate. Pero, desde luego, si un JEMA, JEMAD, Teniente General, etc, se aguanta a todo lo que dicen los políticos, aunque no esté de acuerdo con ello, es indigno de su cargo. Pero recordemos que esos cargos lo ponen lo políticos, así que es muy probable que los políticos pongan en esos cargos a quienes han demostrado fidelidad al partido durante su carrera. Así que la cúpula militar tiene mucha responsabilidad, esa es la realidad. Y si no quieren avalar las medidas injustas o inapropiadas que toman los políticos, que dimitan, o que expresen públicamente su opinión, arriesgándose a ser destituidos por haber actuado honorablemente.
Saludos.
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Dugger
- Cabo Primero
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Reservistas Voluntarios
AMARIE:
Tendras que esperar a que se convoquen plazas. Tendrias que buscar en otras convocatorias por internet mas voluminosas (2006,2007) donde salian todo tipo de vacantes. Se que hubo plazas para docentes y para psicologos por ejemplo pero ahora de memoria no se si tambien salen acordes a tu cualificaciòn.
De todas formas de una u otra forma en cuanto salgan las plazas deberias acercarte a tu delegación de defensa para que te asesoren.
Animo!
Convocatoria 2006:
http://www.boe.es/boe/dias/2006/06/15/p ... -22855.pdf
Igualmente podrias buscar alguna plaza en Tropa que se ajuste a tu experiencia, las plazas de Suboficial y Oficial estan muy cotizadas al menos desde el 2007 y es dificil acceder sin bastantes meritos en el concurso (funcionario, ex-militar, idiomas, etc)
Como ya he escrito anteriormente, el acceso a la Reserva Voluntaria es diferente al del resto de las FAS, es un concurso de meritos puro y duro donde no se compite con la nota de unas pruebas o examenes sino con las titulaciones y experiencia.
En resumen que si ofertan una plaza de Oficial juridico:
1. tendras que ser abogado
2. tendras que tener mas puntos en el concurso que los demas opositores a esa vacante.
Los puntos en el concurso son los meritos:
1. Haber sido Militar: SMO, Porfesional, Complemento, RV (mas o menos puntos en función de años de servicio, empleo)
2. Ser funcionario
3. Niveles de idiomas homologados SLP o EOI
4. Deportista de alto nivel
5. Medalllas militares
6. Tener una carrera para plazas de Subf y Tropa
7. Tener el Bachiller para plazas de Tropa
8. tiempo en misiones militares en el extranjero
No se si me falta alguno mas.
Tendras que esperar a que se convoquen plazas. Tendrias que buscar en otras convocatorias por internet mas voluminosas (2006,2007) donde salian todo tipo de vacantes. Se que hubo plazas para docentes y para psicologos por ejemplo pero ahora de memoria no se si tambien salen acordes a tu cualificaciòn.
De todas formas de una u otra forma en cuanto salgan las plazas deberias acercarte a tu delegación de defensa para que te asesoren.
Animo!
Convocatoria 2006:
http://www.boe.es/boe/dias/2006/06/15/p ... -22855.pdf
Igualmente podrias buscar alguna plaza en Tropa que se ajuste a tu experiencia, las plazas de Suboficial y Oficial estan muy cotizadas al menos desde el 2007 y es dificil acceder sin bastantes meritos en el concurso (funcionario, ex-militar, idiomas, etc)
Como ya he escrito anteriormente, el acceso a la Reserva Voluntaria es diferente al del resto de las FAS, es un concurso de meritos puro y duro donde no se compite con la nota de unas pruebas o examenes sino con las titulaciones y experiencia.
En resumen que si ofertan una plaza de Oficial juridico:
1. tendras que ser abogado
2. tendras que tener mas puntos en el concurso que los demas opositores a esa vacante.
Los puntos en el concurso son los meritos:
1. Haber sido Militar: SMO, Porfesional, Complemento, RV (mas o menos puntos en función de años de servicio, empleo)
2. Ser funcionario
3. Niveles de idiomas homologados SLP o EOI
4. Deportista de alto nivel
5. Medalllas militares
6. Tener una carrera para plazas de Subf y Tropa
7. Tener el Bachiller para plazas de Tropa
8. tiempo en misiones militares en el extranjero
No se si me falta alguno mas.
Un marinero nunca se retira, da media vuelta y avanza
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Dugger
- Cabo Primero
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- Registrado: 02 Jul 2009, 22:03
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Reservistas Voluntarios
Respecto al tema de los CC, yo lo que no veo logico es que prefieran a medicos extranjeros (y no precisamente de Alemania, Francia, Portugal, etc sino de republicas bananeras) antes de a medicos españoles de mas de 32
Evidenciado ademas queda con la decisión de enviar a sanitarios Reservistas a misiones internacionales. De todas formas Josher, creo que admitirlos no influiria en exceso ya que la mayoria de los medicos (incluso RVs) no cambiarian su sueldo en la SS por el de las FAS.
Por tanto opino que deberian admitir solicitudes de medicos mayores de 32 con el objetivo por encima de fomentar la igualdad de oportunidades entre todos los españoles aunque después olo se alistasen 5.
Evidenciado ademas queda con la decisión de enviar a sanitarios Reservistas a misiones internacionales. De todas formas Josher, creo que admitirlos no influiria en exceso ya que la mayoria de los medicos (incluso RVs) no cambiarian su sueldo en la SS por el de las FAS.
Por tanto opino que deberian admitir solicitudes de medicos mayores de 32 con el objetivo por encima de fomentar la igualdad de oportunidades entre todos los españoles aunque después olo se alistasen 5.
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