De verdad, me alegro en el alma. Yo no soy de esa opinión.
Yo me alegraré si te queda la idea, que no digo nada que no pienso o siento.
Las escalas no tienen problemas, están compuestas por personas y son esas personas las que tienen problemas.
¿De verdad crees mma, que tras unos cuantos años en el foro, es pertinente hacerme esa matización? Penco cada día con los problemas de la gente, de los que tengo por abajo, por arriba, a los lados y los míos. Si de verdad crees que necesitabas hacer esa matización, es obvio que no me conoces.
¿en que condiciones, Tercio? Cualquiera puede labrarse un futuro en cualquier lado, estudias una carrera siendo peón y te presentas al puesto de superior categoria que queda vacante, aquí estudias una carrera y cuando hay un puesto vacante, ¿puedes presentarte? Pues no, se te ha pasado la edad
El tema de la edad se ha debatido largo y tendido en otros hilos, y mi postura en concreto está clara y no la voy a repetir otra vez. Tan solo decir, que si la edad es un factor a tener en cuenta (y como digo no voy a entrar en ello), lo lógico es que se mantengan, porque aparte del bien de las personas, está el bien de la institución. Ya en épocas pasadas recientes, se han reducido esos límites para el ingreso a ciertas escalas (en el ET, que es lo único de lo que conozco y de lo único que hablo) y los resultados han sido lamentables.
Puedes tomar una decisión, una, a partir de ahí estas encajonado de por vida. ¿quieres pedir el curso X? No puedes, es solo para gente la escala Y. ¿puedes optar a ascender antes? No puedes, hasta que no llegue tu ciclo de evaluación te quedas donde estás. ¿Puedes optar a la plaza que ha salido? No, aunque llevas veinte años haciendo lo que hay que hacer en esa plaza sale para otra especialidad o para otro empleo, así que se la lleva otro que tiene esa especialidad pero no hace ese trabajo desde que salió de la escuela.
En el ET, en líneas generales, los cursos tienen su equivalente para oficiales y suboficiales, de la misma manera que hay cursos, solo para oficiales y solo para suboficiales. Por ejemplo, curso de tirador selecto, solo pueden ir suboficiales, no hay para oficiales, y a alguno le gustaría.
¿lo de ascender antes? No creo que el problema sea ese, sino que la gente ascienda cuando le toque, que no se está cumpliendo. Pero, por suerte o por desgracia, la tendencia en los próximos años va a ser, que la gente no asciende a partir de determinado empleo, en oficiales ya está pasando.
En la misma administración civil nos dan mil vueltas en gestión de personal en todo, en ascensos, en condiciones, en movilidad, en apoyo, en lo que queramos. De hecho el ejercito es la única organización que no tiene un sistema de gestión de personal, cualquier empresa con cien trabajadores tiene una sección de recursos humanos que hace que nos muramos de envidia. Vete al maper a ver cuanta gente licenciada en gestión de recursos humanos encuentras. Y así nos luce el pelo, claro
Ya he dicho que lo peor que se ha gestionado en los últimos (por no decir siempre) ha sido la política de personal.
Ahora mismo, se está "metiendo mano" a la reforma de los suboficiales. Van a tener para elegir diferentes especialidades o mantenerse en la suya de toda la vida. La idea es diferenciar claramente el antes y el después del ascenso a Brigada, para solventar la que ha sido la gran queja de la escala, el no diferenciar claramente las misiones de unos suboficiales de los otros.
Pero ahora, que se hace esto (que se empieza), tambien hay quejas, porque resulta que si pido "logística de personal", a lo mejor pierdo destino y me tengo que ir a otro sitio. Lo que no se puede hacer, es "pedir" que se cambien las cosas, pero luego, querer seguir estando como siempre, eso no se puede hacer.
Respecto a lo de la gestión de personal, pues por eso mismo (digo yo), uno de esos famosos master para poder ascender a Teniente Coronel, va a ser el de logística de personal, con su equivalente en la especialidad complementaria correspondiente en suboficiales.
Pues hay que compararse. Porque si la sociedad avanza no puedes quedarte atrás y decir, es que somos distintos. Claro que lo somos, pero eso no puede significar que sigamos con problemas del siglo XIX.
Pues yo creo que no, no podemos compararnos porque no son trabajos semejantes. Por ejemplo "la chorrada" de seguridad en el trabajo.
Solo falta que ahora, en cada tema de fuego real que se haga, vaya detrás alguien para decirte que no tires las vainas al suelo, que cuidado con no pisar esa planta que es especie protegida etc... Y con todo lo mismo. ¿Cómo comparamos la disposición permanente que tiene que tener un militar con la del empleado del Corte Inglés?
“…Las piezas de campaña se perdieron; bandera de español ninguna…” Duque de Alba tras la batalla de Heiligerlee.
, ¿cuantos cambiarian de trabajo? 
(No de directivo del BBVA o REPSOL, claro que de eso cualquiera)