El problema es que la solucion debe ser a largo plazo para ser buena y hay muchas situaciones que cambian cada pocos años cuando no queria entrar ni el tato se parcheo para mantener a los que entraban y ahora que sobra gente se parchea para echarlos pero se tiene el problema de que no se les puede echar...en resumen tendran que volver a parchear hasta la proxima...
Mi solucion el que en x años de soldado no ascienda a cabo, a la calle, el que en x años de cabo no ascienda a cabo 1º a la calle y asi sucesivamente, pruebas fisicas periodicas (serias, no lo de ahora aunque eso crea otro problema ya conocido...) acordes a la edad y el que no las pase a la calle, contratos renobables cada 2 años, nada de permanencia ni largas duraciones y el que no cumpla a la calle.
Ahora claro con tantos " a la calle" se necesita que la gente quiera entrar, ¿como lo hacemos? ¿prometiendo un trabajo guay, sueldo fijo y contrato de por vida, aunq todo esto no sea del todo cierto? NO claro. Se conseguiria dando unos buenos sueldoa acordes con el trabajo desempeñado, y que a la gente que sale se le garantice una formacion que le permita buscarse un buen empleo en la vida civil o se le facilite directamente la busqueda de un empleo o puesto en la administracion civil. Con esto que se deberia conseguir, que haya tortas en los centros de reclutamiento por entrar con lo que entrarian los buenos, que luego para superar las distintas cribas haya mas tortas y asciendan y permanezcan de los buenos, los mejores y los que salgan al ser personal formado, con experiencia y ademas se supone que ha pasado duras selecciones se los rifen las empresas civiles...
Un mes y un día es falta grave??
Pôr tiempo no te lo podria asegurar, pero si ha entrado en el Centro Disciplinario Militar de la Base San Pedro es que es falta grave
