Gobierno del Presidente Ollanta Humala

[comando_pachacutec]

Cual es la forma que según tu, se debe de usar para formalizar a las empresas que tienen trabajando 30 años y las nuevas que prefieren estar por debajo o encima de la ley?

La formalizacion no solo es pagar derechos laborales, también el pago de impuestos. Por eso las pequeñas, micro y algunas medianas NO SE FORMALIZAN, porque tienen que pagar impuestos, estar "expuestas" al escrutinio de la SUNAT y dar beneficios laborales.

Los formales tratan de sacarle la vuelta a la SUNAT o/y empleados? CLARO! porque es PAGAR! entonces de quien es la responsabilidad de que se cumplan las normas y pagos? Del MinTra y de la SUNAT. Son el 100% de las formales? NO. Solo las irresponsables.

Si no se cumplen los derechos laborales el trabajador tiene TODO el derecho de reclamar frente al MinTra y de manera secreta si es que tiene miedo. Pero... los trabajadores saben cuales son sus derechos? Y si los saben, están dispuestos a ejercerlos?

Ya pues...

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Y en ningún gobierno en mi vida he visto a un ministro desautorizar a un Premier. ni siquiera "tino" si es que no existe mala fe. Por lo visto SI EXISTE MALA FE de parte de Castilla contra Villanueva.

Quedo confirmado que en el Perú, NO GOBIERNA HUMALA, gobierna Nadine, a confesión del MinEco DESPACHA con los ministros.

El Perú sigue siendo tierra de nadie, donde las leyes están para enmarcarlas.

Y acá no pasa nada...

[JRIVERA]

No es sencillo poner a todos los trabajadores en PLANILLA.

Tengan en cuenta que por cada S/.100 Nuevos Soles que se paga a un trabajador en planilla, la empresa debe realizar una provisión de S/.60 Nuevos Soles para cubrir Seguro Social, Vacaciones, Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, Compensación de Tiempo de Servicios, Seguros, etc.

Saludos,
JRIVERA

[comando_pachacutec]

No es sencillo poner a todos los trabajadores en PLANILLA.
Tengan en cuenta que por cada S/.100 Nuevos Soles que se paga a un trabajador en planilla, la empresa debe realizar una provisión de S/.60 Nuevos Soles para cubrir Seguro Social, Vacaciones, Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, Compensación de Tiempo de Servicios, Seguros, etc.
Saludos,
JRIVERA

Y que estoy diciendo? Parece que leen entre lineas o lo que les viene en gana.

La ley laboral en el Perú es muy cara e inflexible... POR ESO EXISTE EL 80% DE INFORMALIDAD.

Si quiera lean lo que uno escribe antes de opinar.

[comando_pachacutec]

Y parece que Nadine se tumbo al primer ministro. 5 gabinetes en casi 3 años... De mal en peor... Porque no ponen de una vez a Garcia Sayan que es el asesor de Nadine. Presidenta y Premier...

Y los nacionalistas? ... moco de pavo...

[comando_pachacutec]

Al parecer no le gusto ser titere! El único de los 3 anteriores que sale diciendo lo QUE TODO EL PERÚ SABE:

"Solo Humala le puede poner coto a intromisiones de Nadine”

Ex Premier Villanueva.

Dentro de poco tendremos OTRO títere elegido por Nadine Heredia, presidenta de facto del Peru

[paraquedista]

Cual es la forma que según tu, se debe de usar para formalizar a las empresas que tienen trabajando 30 años y las nuevas que prefieren estar por debajo o encima de la ley?

La formalizacion no solo es pagar derechos laborales, también el pago de impuestos. Por eso las pequeñas, micro y algunas medianas NO SE FORMALIZAN, porque tienen que pagar impuestos, estar "expuestas" al escrutinio de la SUNAT y dar beneficios laborales.

Los formales tratan de sacarle la vuelta a la SUNAT o/y empleados? CLARO! porque es PAGAR! entonces de quien es la responsabilidad de que se cumplan las normas y pagos? Del MinTra y de la SUNAT. Son el 100% de las formales? NO. Solo las irresponsables.

Si no se cumplen los derechos laborales el trabajador tiene TODO el derecho de reclamar frente al MinTra y de manera secreta si es que tiene miedo. Pero... los trabajadores saben cuales son sus derechos? Y si los saben, están dispuestos a ejercerlos?

Si quieres favorecer a las Mypes, has lo siguiente, dale beneficios fiscales. No toques al trabajador, porque tocaras su mercado.

Si eres a favor de eliminar los beneficios laborales, entonces, porque también no hacemos eso en el campo militar?, osea, acabar con la Tiza, cerrar los clubes militares, eliminar los beneficios de moradia cuando son destacados a otra ciudad (alquilate una jato con tu sueldo, si no tegusta, entonces buscate otro trabajo).

Increíble que en pleno siglo XXI existan personas que quieran acabar con la clase media.

[paraquedista]

No es sencillo poner a todos los trabajadores en PLANILLA.

Tengan en cuenta que por cada S/.100 Nuevos Soles que se paga a un trabajador en planilla, la empresa debe realizar una provisión de S/.60 Nuevos Soles para cubrir Seguro Social, Vacaciones, Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, Compensación de Tiempo de Servicios, Seguros, etc.

Saludos,
JRIVERA

Baratazo!, por eso los inversionistas se van en mancha al Perú. En la realidad que vivo (el salaria, además, es más alto) las provisiones son del 110% del salario base.

Sin contarte que la carga tributaria es una de las más altas del mundo, y además, los salarios se reajustan anualmente con acrecimos de 10% en promedio (fuera del seguro médico privado, pension privada, seguro odontológico privado, seguro de vida privado, ayuda en el jardin de infancia para madres con hijo, ayuda en el costeo de MBA´s y Maestrías, etc).

No digo transformes al Perú en el paraíso de los "saqueos" fiscales, ni que le des gran parte de tus utilidades (porque el asistencialismo extremo acostumbra a las personas a ser menos productivas), sino que les han lavado el cerebro através de los aparatos ideológicos que el trabajador cuesta caro. No, no es así. El Mintra está de adorno (no sé si ya la han reformado), los sindicatos no existen (mira a a esas tiendas por departamentos como se cagan en sus trabajadores).

[comando_pachacutec]

Cual es la forma que según tu, se debe de usar para formalizar a las empresas que tienen trabajando 30 años y las nuevas que prefieren estar por debajo o encima de la ley?

La formalizacion no solo es pagar derechos laborales, también el pago de impuestos. Por eso las pequeñas, micro y algunas medianas NO SE FORMALIZAN, porque tienen que pagar impuestos, estar "expuestas" al escrutinio de la SUNAT y dar beneficios laborales.

Los formales tratan de sacarle la vuelta a la SUNAT o/y empleados? CLARO! porque es PAGAR! entonces de quien es la responsabilidad de que se cumplan las normas y pagos? Del MinTra y de la SUNAT. Son el 100% de las formales? NO. Solo las irresponsables.

Si no se cumplen los derechos laborales el trabajador tiene TODO el derecho de reclamar frente al MinTra y de manera secreta si es que tiene miedo. Pero... los trabajadores saben cuales son sus derechos? Y si los saben, están dispuestos a ejercerlos?

Si quieres favorecer a las Mypes, has lo siguiente, dale beneficios fiscales. No toques al trabajador, porque tocaras su mercado.

Si eres a favor de eliminar los beneficios laborales, entonces, porque también no hacemos eso en el campo militar?, osea, cerrar la Tiza, cerrar los clubes militares, eliminar los beneficios de moradia cuando son destacados a otra ciudad (alquilate una jato con tu sueldo, si no tegusta, entonces buscate otro trabajo).

Increíble que en pleno siglo XXI existan personas que quieran acabar con la clase media.

Donde dice que se eliminen los derechos laborales? (otra vez pregunto)

Excelente, que eliminen todo lo que quieras ( que lo.descuentan del.sueldo) pero paga un sueldo justo para aquellos que no tienen y que tienen un trabajo de riesgo que de seguro no podrias ni pensar en ejecutar.

Acabar con la clase media? Donde dice eso? Increible... Y lo peor de todo es que te corres de las respuestas concretas.

[comando_pachacutec]

No Oes sencillo poner a todos los trabajadores en PLANILLA.

Tengan en cuenta que por cada S/.100 Nuevos Soles que se paga a un trabajador en planilla, la empresa debe realizar una provisión de S/.60 Nuevos Soles para cubrir Seguro Social, Vacaciones, Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, Compensación de Tiempo de Servicios, Seguros, etc.

Saludos,
JRIVERA

Baratazo!, por eso los inversionistas se van en mancha al Perú. En la realidad que vivo (el salaria, además, es más alto) las provisiones son del 110% del salario base.

Sin contarte que la carga tributaria es una de las más altas del mundo, y además, los salarios se reajustan anualmente con acrecimos de 10% en promedio.

No digo transformes al Perú en el paraíso de los "saqueos" fiscales, sino que les han lavado el cerebro através de los aparatos ideológicos que el trabajador cuesta caro. No, no es así. El Mintra está de adorno (no sé si ya la han reformado) porque lo que menos hace es defender al trabajador.

Los inversionistas no.vienen a poner mypes... Que obtusa mirada de la realidad tienes... Con razón!

Lo que tienes que hacer es revertir el porcentaje de empresas informales al 30 o 20%. Mientras que no lo entiendas seguiras en tu r con r

[paraquedista]

Cual es la forma que según tu, se debe de usar para formalizar a las empresas que tienen trabajando 30 años y las nuevas que prefieren estar por debajo o encima de la ley?

La formalizacion no solo es pagar derechos laborales, también el pago de impuestos. Por eso las pequeñas, micro y algunas medianas NO SE FORMALIZAN, porque tienen que pagar impuestos, estar "expuestas" al escrutinio de la SUNAT y dar beneficios laborales.

Los formales tratan de sacarle la vuelta a la SUNAT o/y empleados? CLARO! porque es PAGAR! entonces de quien es la responsabilidad de que se cumplan las normas y pagos? Del MinTra y de la SUNAT. Son el 100% de las formales? NO. Solo las irresponsables.

Si no se cumplen los derechos laborales el trabajador tiene TODO el derecho de reclamar frente al MinTra y de manera secreta si es que tiene miedo. Pero... los trabajadores saben cuales son sus derechos? Y si los saben, están dispuestos a ejercerlos?

Si quieres favorecer a las Mypes, has lo siguiente, dale beneficios fiscales. No toques al trabajador, porque tocaras su mercado.

Si eres a favor de eliminar los beneficios laborales, entonces, porque también no hacemos eso en el campo militar?, osea, cerrar la Tiza, cerrar los clubes militares, eliminar los beneficios de moradia cuando son destacados a otra ciudad (alquilate una jato con tu sueldo, si no tegusta, entonces buscate otro trabajo).

Increíble que en pleno siglo XXI existan personas que quieran acabar con la clase media.

Donde dice que se eliminen los derechos laborales? (otra vez pregunto)

Excelente, que eliminen todo lo que quieras ( que lo.descuentan del.sueldo) pero paga un sueldo justo para aquellos que no tienen y que tienen un trabajo de riesgo que de seguro no podrias ni pensar en ejecutar.

Acabar con la clase media? Donde dice eso? Increible... Y lo peor de todo es que te corres de las respuestas concretas.

Y porque solo los militares deben tener sueldo justo?. Pienso igual que tu. Que los militares deben tener un sueldo justo. Pero, solo ellos?

Si acabas con los beneficios laborales, acabas con la capacidad de demandar de la masa asalariada que son los que mayormente componen la clase media.

Desde la perspectiva liberal todo lo que esté fuera del sueldo deben ser eliminados. Eso implica gratificaciones, seguro, vacaciones, CTS etc.

[paraquedista]

No Oes sencillo poner a todos los trabajadores en PLANILLA.

Tengan en cuenta que por cada S/.100 Nuevos Soles que se paga a un trabajador en planilla, la empresa debe realizar una provisión de S/.60 Nuevos Soles para cubrir Seguro Social, Vacaciones, Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, Compensación de Tiempo de Servicios, Seguros, etc.

Saludos,
JRIVERA

Baratazo!, por eso los inversionistas se van en mancha al Perú. En la realidad que vivo (el salaria, además, es más alto) las provisiones son del 110% del salario base.

Sin contarte que la carga tributaria es una de las más altas del mundo, y además, los salarios se reajustan anualmente con acrecimos de 10% en promedio.

No digo transformes al Perú en el paraíso de los "saqueos" fiscales, sino que les han lavado el cerebro através de los aparatos ideológicos que el trabajador cuesta caro. No, no es así. El Mintra está de adorno (no sé si ya la han reformado) porque lo que menos hace es defender al trabajador.

Los inversionistas no.vienen a poner mypes... Que obtusa mirada de la realidad tienes... Con razón!

Lo que tienes que hacer es revertir el porcentaje de empresas informales al 30 o 20%. Mientras que no lo entiendas seguiras en tu r con r

La puntualización que hice no fue relativo a las Mypes. Si quieres que las Mypes se fortalezcan y/o formalicen no arruines su mercado, por el contrario, dale beneficios fiscales. A quien crees que vende el fabricante de muebles del parque industrial de Villa el Salvador?, Ah!, lo exportan, verdad?, lo has visto en las noticias, verdad?. Quienes compran en Gamarra??, no son acaso la clase asalariada???.

[paraquedista]

Acabo de leer con espanto que el Primer Ministro ha renunciado por obra y gracia de desentindimientos con Castilla y con Nadine.

Esa mujer es un peligro para la estabilidad. Qué es lo que pretende?.

Es ella funcionaria pública? y si lo fuera, jerarquicamente está por encima de un ministro?.

[comando_pachacutec]

Y porque solo los militares deben tener sueldo justo?. Pienso igual que tu. Que los militares deben tener un sueldo justo. Pero, solo ellos?

Si acabas con los beneficios laborales, acabas con la capacidad de demandar de la masa asalariada que son los que mayormente componen la clase media.

Desde la perspectiva liberal todo lo que esté fuera del sueldo deben ser eliminados. Eso implica gratificaciones, seguro, vacaciones, CTS etc.

Tu lees cosas que no escribo.

Donde he puesto que «solo militares»? El que hablo de militares fuiste tu.

Donde dice que se eliminen los beneficios laborales???? 3era vez que pregunto.

Gratificaciones, seguro, vacaciones, cts, etc son beneficios laborales establecidos que nadie puede negar.

Como hacemos para formalizar mypes? Bajamos las tasas de intereses para las planillas (que lo paga el empleador)? Es una idea.

La cuestion es formalizar el 80% de las empresas que no lo son! Ese debe ser el objetivo! Gente que aporte!

Porque si no en el futuro vamos a tener pension 65, 70, 75, 80, 85, sistema de salud insostenible ( peor al que eta ahora) menos ingresos al fisco y mas reclamos de atencion.

[GRUMO]

Cual es la forma que según tu, se debe de usar para formalizar a las empresas que tienen trabajando 30 años y las nuevas que prefieren estar por debajo o encima de la ley?

La formalizacion no solo es pagar derechos laborales, también el pago de impuestos. Por eso las pequeñas, micro y algunas medianas NO SE FORMALIZAN, porque tienen que pagar impuestos, estar "expuestas" al escrutinio de la SUNAT y dar beneficios laborales.

Los formales tratan de sacarle la vuelta a la SUNAT o/y empleados? CLARO! porque es PAGAR! entonces de quien es la responsabilidad de que se cumplan las normas y pagos? Del MinTra y de la SUNAT. Son el 100% de las formales? NO. Solo las irresponsables.

Si no se cumplen los derechos laborales el trabajador tiene TODO el derecho de reclamar frente al MinTra y de manera secreta si es que tiene miedo. Pero... los trabajadores saben cuales son sus derechos? Y si los saben, están dispuestos a ejercerlos?

Si quieres favorecer a las Mypes, has lo siguiente, dale beneficios fiscales. No toques al trabajador, porque tocaras su mercado.

Si eres a favor de eliminar los beneficios laborales, entonces, porque también no hacemos eso en el campo militar?, osea, acabar con la Tiza, cerrar los clubes militares, eliminar los beneficios de moradia cuando son destacados a otra ciudad (alquilate una jato con tu sueldo, si no tegusta, entonces buscate otro trabajo).

Increíble que en pleno siglo XXI existan personas que quieran acabar con la clase media.

Lo bueno de los foros es que se puede revisar cosas que asumimos son ciertas

Beneficios laborales
Pregunto ¿que beneficios laborales tienen los militares? ¿Tienen pago de horas extras? ¿Bonos por productividad? ¿Fijar su ubicación laboral? ¿Derecho a huelga? ¿Derecho a agremiarse?

La Tiza y clubes militares
Estimado amigo. Te invito a que busques "Asociación Círculo Militar del Perú". Nada es gratuito, todo lo pagan los socios, sean o no sean militares. Yo, por ejemplo, no soy socio y no puedo ingresra al CMP ni a La Tiza.

Casa
Estiamdo amigo. Yo salgo de mi domicilio por razones de servicio. Es decir, asi no quiera irme debo de salir del domicilio. es por ello, al igual que todos los ejercitos del mundo, que les dan un domicilio donde vivir, porque , aunque no lo creas, los militares tiene familia, tiene hijos. ¿Conoces Santa Rosa?. En mitad de la puna, el militar va con la esposa e hijos, y tienen colegios porque no hay nada cera a mas de tres horas a la redonda

Buscate otro trabajo
esa respuesta es muy dificil de contestar. Prefiero no hacerlo

Grumo

[JRIVERA]

Después de varias semanas que veo un noticiero (eso de estar en medio de la Selva, como que te desconectas del mundo) y escuche a un ex-premier criticar a la primera dama (me pareció de muy baja calaña) pues si desde el primer día se sintió como una marioneta, hace rato que debió renunciar.

Hoy día veo en las noticias que la Ministra del MIDIS es Paola Bustamante Suarez, la conocí cuando era Jefa del PRONAA, me dio la sensación de estar frente a una mujer muy preparada, pero no bien asesorada (la misma gente del gobierno anterior, que permanece enquistada en los ministerios).

Ya que estan conversando sobre sueldos y salarios, hace poco me entere del último escandalo de Antauro Humala, pregunta suelta: ¿les parece justo que un militar sentenciado por asesinatos este cobrando su pensión?. O que un General Golpista encarcelado (Hermoza Rios) tenga todos sus derechos pensionables y goce de su nivel remunerativo como cualquier otro militar?.

A mi parecer no Antauro Humala ni el General Hermoza Rios deberian obstentar remuneración alguna.

Saludos,
JRIVERA