Bueno, bueno...............no hay que esforzarse tanto en recurrir a fuentes difíciles de entender, para aclarar las dudas.........de hecho, en el mismísimo wikipedia aparece clarito:
peras quiero...y manzanas traigo...
en cuanto a los diversos sistemas de pensiones:
Las características generales de los modelos seguidos, por zonas geográficas, son los
siguientes:
• Estados Unidos, Canadá, Japón y Oceanía. El sistema de pensiones se basa en
un mecanismo de solidaridad pura, es decir, estos países cubren solamente los
supuestos de necesidad, y el resto corresponde a la iniciativa privada (ya sean las
empresas, o los individuos a sus sistemas de pensiones). Es por tanto, un enfoque
individual y voluntario, que no excluye una fuerte base de solidaridad.
• América Central y del Sur. La reforma realizada en Chile en 1981 implicó una
ruptura con los esquemas existentes, ya que eliminó el esquema público de prestaciones
basado en el sistema de reparto, y lo transformó en uno de gestión privada,
obligatorio y basado en cuentas individuales de capitalización. Otros países
de la zona, como Costa Rica, Colombia, Méjico, Perú, República Dominicana y
Uruguay siguieron este modelo con más o menos variaciones, salvo Brasil, cuyo
sistema de capitalización es voluntario.
• Norte de Europa. En países como Dinamarca, Finlandia, Gran Bretaña, Holanda,
Irlanda, y Suecia, la solidaridad se mantiene en la base, pero el régimen se orienta
hacia una mayor capacidad de libre elección por parte de las personas (sea directamente
o sea a través de sus empresas), existiendo un sistema universal de prestaciones,
cubiertas por los Presupuestos del Estado y un sistema profesional obligatorio
generalizado, pero al mismo tiempo de gestión privada basada en la capitalización,
o con capacidad de elección entre el sistema público y el sistema privado, siendo los
propios trabajadores los que eligen cuál es el sistema que les parece más adecuado.
• Europa del Este. Esta zona geográfica ha sustituido el segundo pilar de pensiones
de reparto por otro de capitalización, basándose en la experiencia de América
Central y del Sur (sistemas de capitalización, obligatorios y de gestión privada).
• Sur de Europa. En España, Grecia, Italia y Portugal, prácticamente la totalidad
de las prestaciones dependen del sector público, a través de un sistema de reparto,
aunque tienen establecida una regulación de instrumentos de previsión social
complementaria que pueden tener un rápido desarrollo.
• Centroeuropa. Se sitúa en un terreno intermedio entre el norte y el este de Europa
(donde predomina la capitalización) y el sur (donde predomina el sistema de reparto).
Así sucede en Alemania (con un fuerte desarrollo de las reservas contables de las
empresas para compromisos de pensiones), Bélgica (que se ha orientado progresivamente
hacia un esquema intermedio, de carácter mixto), Suiza (con aportaciones
obligatorias de las empresas a esquemas de capitalización) y Francia (donde convive
un sistema obligatorio público de reparto para el segundo pilar con una parte sustancial
de gestión privada de esa parte pública obligatoria).
Es decir un sin mundo de posibilidades, y colores...
Está muy bien, que usted prefiera unos a otros, pero todos tienen unos costes ENORMES, cosa que usted o no entiende o no quiere entender, siendo el resultado el mismo
Voltaren!, Voltaren!!...a por ellos!! ..oe!!...a por ellos oe!!.
Uy!!..ya no, ahora no hay que subirles el sueldo