Reservistas Voluntarios

[Gaspacher]

Que otras alternativas habría para hacer que los RV´s encajen en una estructura disciplinada y jerarquizada?

Quizás algo similar a los Warrant Officer estadounidenses, unos "empleos paralelos y equivalentes".

¿Los warrant officer no eran tropa aspirante a oficial?

[tercioidiaquez]

No estoy muy seguro del funcionamiento de los Warrant Officer pero sí sé porque lo he visto de primera mano, que el utilizar otras divisas evitaba algún problema.

Obviamente, al que le caiga mal la reserva voluntaria va a seguir quejándose igual, eso está claro, pero personalmente creo que para aquellos que les "rechina" más el aspecto "visual" y "visceral" antes que el "racional" sería una ayuda.
No se podría escuchar el típico, "yo x años en una academia y ahora a este le dan la estrella/galones como a mí".

No sé , era una idea nada más.

[Gaspacher]

A mi me suena que los warrant officer suelen ser sargentos candidatos a la escuela de oficiales, creo que en la película “Jardines de piedra” salía uno de ellos el joven sargento que promueven a oficial.

Yo sin embargo vería como mas normal la creación de unidades de la reserva a imagen de los países anglosajones, y especializarlas en labores de guarnición y protección. Tal vez alguna de ellas en labores AA o de defensa de costa con el material mas viejo y un núcleo permanente de especialistas en dichos materiales. No se, algo como el ejército territorial británico o como las guardias nacionales americanas pero centradas mucho mas en las labores de segunda línea. Al mismo tiempo debería promoverse una reserva operativa con los militares profesionales que dejasen el ejército siendo estos sí reserva de las unidades de las FAS, aunque para ello habría que dotarlos de un sueldo y unos estatutos a todos ellos.

Por supuesto es una apreciación personal, ya que de depender de mí tendriamos incluso una reserva del EA dotada con los F-1 cuando estos fuesen dados de baja (aunque yo preferiria el Grippen)

[Cezar]

Ya que nadie nos ilustra y hablas de cine, John Travolta en "La hija del general" también interpreta a un warrant officer, creo.
Respecto a tu modelo efectivamente es el más idóneo pero quizá tambien el más costoso y me temo que en el fondo las decisiones sobre la adopción de un modelo u otro están condicionadas a su coste.

No veo yo a España, en la que tovavía persiste el debate sobre si el gasto en defensa es necesario o no, gastándose otro dineral en una reserva por muy ideal que esta sea.

[Gaspacher]

Ya que nadie nos ilustra y hablas de cine, John Travolta en "La hija del general" también interpreta a un warrant officer, creo.
Respecto a tu modelo efectivamente es el más idóneo pero quizá tambien el más costoso y me temo que en el fondo las decisiones sobre la adopción de un modelo u otro están condicionadas a su coste.

No veo yo a España, en la que tovavía persiste el debate sobre si el gasto en defensa es necesario o no, gastándose otro dineral en una reserva por muy ideal que esta sea.

No es mi modelo, es el modelo de los países anglosajones donde la reserva funciona desde hace años de forma efectiva y sin suspicacias entre los integrantes de las fuerzas. Me encantaría ver algo así, aunque en una versión adaptada a nuestras necesidades, pero como todos sabemos falta voluntad política para conseguir algo así, y sin voluntad política no hay falta de dinero que valga.

[Cezar]

La voluntad política hoy en día expresa el sentir mayoritario de los ciudadanos dado que la agilidad en el manejo de sondeos y encuestas ha hecho desaparecer al político que sostenía con firmeza la ideología que le llevó a la política. El que no se adapta a esta situación, hoy en día lo tiene difícil.
En el asunto de la defensa esto también es así y en mi opinión la inexistencia de una "cultura de defensa" entre los Españoles condiciona la voluntad política.
Por eso estoy de acuerdo contigo en que no hay voluntad política, y pienso que la razón es esta.

La solución pasa sólo por promover una mayor cultura de defensa lo cual beneficiaría muchisimo a las FAS en todos los ámbitos y ayudaría a paliar las múltiples carencias con que estas se encuentran día a día, tanto económicas como en RRHH.

La mayoría de los altos estamentos de las FAS son conscientes de esto y por ello han visto una utilidad oculta en la RV y así nos lo manifiestan insistentemente, esta es que sirvamos también para infiltrar en la sociedad civil lo que vemos y hacemos dentro de las FAS proyectando la imagen real y moderna que refleja las FAS de hoy, contribuyendo a que se conozca realmente lo que son y a quienes las forman, asi como su alto grado de profesionalización eliminando tabús y prejuicios y ayudando a formar esa cultura.
Conseguir también que sea normal ver a civiles que pasan a formar parte de las FAS de un modo u otro, aportando sus conocimientos y habilidades a las FAS y viceversa, es decir que las empresas conozcan las capacidades de los militares y les aprecien como candidatos extraordinarios para sus plantillas.
Esto es así desde hace mucho en paises de nuestro entorno en los que existe esa cultura de defensa.
Y en eso estamos.

[Cezar]

Al hilo de lo comentado sobre el sistema de empleos tipo "Warrant officer" se podría hacer un breve perfil sobre lo que es esto y como encaja en los diferentes ejercitos de los EEUU.

Existen WO tanto en el ARMY, NAVY, USAF, USNG y USCG. En concreto los del ARMY, según definición oficial estos son :

“Warrant officers possess a high degree of specialization in a particular field in contrast to the more general assignment pattern of other commissioned officers. Warrant officers command aircraft, maritime vessels, special units, and task organized operational elements. In a wide variety of units and headquarters specialties, warrants provide quality advice, counsel, and solutions to support their unit or organization. They operate, maintain, administer, and manage the Army‘s equipment, support activities, and technical systems. Warrant officers are competent and confident warriors, innovative integrators of emerging technologies, dynamic teachers, and developers of specialized teams of Soldiers. Their extensive professional experience and technical knowledge qualifies warrant officers as invaluable role models and mentors for junior officers and NCOs.”
(Para 3-12, Field Manual 6-22, Approved Final Draft)


Que traducido de manera ligera, aunque para algunos esta no será necesaria:
Los WO poseen un alto grado de especializacion en un campo particular en contraste con la mas general tendencia del trabajo de otros oficiales comisionados.
Los WO pilotan aviones, buques, equipos especiales y se encargan de elementos operacionales organizados. En la amplia variedad de especialidades en unidades y cuarteles generales los WO proporcionan asesoramiento cualificado, consejo y soluciones para su unidad u organización ellos operan, mantienen, administran y gestionan el equipamiento del ARMY, apoyan las actividades y los sistemas tecnicos. Los WO son combatientes competentes y de confianza integradores de las tecnologías emergentes, profesores dinámicos y desarrolladores de equipos de soldados especializados.
Su extensa experiencia profesional y conocimientos técnicos cualificados hacen a los WO hacen de ellos un modelo inestimable para los oficiales jóvenes y los oficiales no comisionados.

Esto está extraido de la página de la academia de WO (Warrant Officer Career Center) en Fort Leavenworth, Kansas que forma parte del centro combinado de armas del ARMY donde tras una formación presencial combinada con una a distancia en alguna de las múltiples especialidades en las que se les encuadra, obtienen el grado de WO1 otorgado por el secretario del ARMY. Más adelante la carrera continua con los rangos de CW2, CW3, CW4, CW5 (Chief warrant officer), que otorga el presidente de la nación y que capacitan para desempeñar su función en ambitos de mayor responsabilidad, que llegan incluso asesoramiento y participacion en operaciones a nivel de batallon, division y pentágono.
Un warrant officer viene aser un "oficial autorizado" especialmente para desempeñar los cometidos que la WOCC describe.
El rango equivalente a WO1 en la escala OTAN es justo debajo de OF1

Pueden estar en disposición de efectuar los cursos de capacitacion para los ascensos en períodos de 5 años para los pilotos del ARMY y 6 años el resto de las especialidades.

Existen 25.000 WO´s en solamente en el ARMY distribuidos tanto en fuerzas regulares como de reserva.

El sistema es similar en los otros ejercitos, con sus pequeñas peculiaridades.

[Gaspacher]

Al hilo de lo comentado sobre el sistema de empleos tipo "Warrant officer" se podría hacer un breve perfil sobre lo que es esto y como encaja en los diferentes ejercitos de los EEUU.

Existen WO tanto en el ARMY, NAVY, USAF, USNG y USCG. En concreto los del ARMY, según definición oficial estos son :

“Warrant officers possess a high degree of specialization in a particular field in contrast to the more general assignment pattern of other commissioned officers. Warrant officers command aircraft, maritime vessels, special units, and task organized operational elements. In a wide variety of units and headquarters specialties, warrants provide quality advice, counsel, and solutions to support their unit or organization. They operate, maintain, administer, and manage the Army‘s equipment, support activities, and technical systems. Warrant officers are competent and confident warriors, innovative integrators of emerging technologies, dynamic teachers, and developers of specialized teams of Soldiers. Their extensive professional experience and technical knowledge qualifies warrant officers as invaluable role models and mentors for junior officers and NCOs.”
(Para 3-12, Field Manual 6-22, Approved Final Draft)


Que traducido de manera ligera, aunque para algunos esta no será necesaria:
Los WO poseen un alto grado de especializacion en un campo particular en contraste con la mas general tendencia del trabajo de otros oficiales comisionados.
Los WO pilotan aviones, buques, equipos especiales y se encargan de elementos operacionales organizados. En la amplia variedad de especialidades en unidades y cuarteles generales los WO proporcionan asesoramiento cualificado, consejo y soluciones para su unidad u organización ellos operan, mantienen, administran y gestionan el equipamiento del ARMY, apoyan las actividades y los sistemas tecnicos. Los WO son combatientes competentes y de confianza integradores de las tecnologías emergentes, profesores dinámicos y desarrolladores de equipos de soldados especializados.
Su extensa experiencia profesional y conocimientos técnicos cualificados hacen a los WO hacen de ellos un modelo inestimable para los oficiales jóvenes y los oficiales no comisionados.

Esto está extraido de la página de la academia de WO (Warrant Officer Career Center) en Fort Leavenworth, Kansas que forma parte del centro combinado de armas del ARMY donde tras una formación presencial combinada con una a distancia en alguna de las múltiples especialidades en las que se les encuadra, obtienen el grado de WO1 otorgado por el secretario del ARMY. Más adelante la carrera continua con los rangos de CW2, CW3, CW4, CW5 (Chief warrant officer), que otorga el presidente de la nación y que capacitan para desempeñar su función en ambitos de mayor responsabilidad, que llegan incluso asesoramiento y participacion en operaciones a nivel de batallon, division y pentágono.
Un warrant officer viene aser un "oficial autorizado" especialmente para desempeñar los cometidos que la WOCC describe.
El rango equivalente a WO1 en la escala OTAN es justo debajo de OF1

Pueden estar en disposición de efectuar los cursos de capacitacion para los ascensos en períodos de 5 años para los pilotos del ARMY y 6 años el resto de las especialidades.

Existen 25.000 WO´s en solamente en el ARMY distribuidos tanto en fuerzas regulares como de reserva.

El sistema es similar en los otros ejercitos, con sus pequeñas peculiaridades.

Mas o menos lo que yo recordaba, básicamente jóvenes reclutados en los institutos lo bastante inteligentes como para ingresar en la universidad pero demasiado pobres para poder hacerlo, de entre los que reclutan muchos soldados altamente cualificados con los que cubren todo un segmento de sus necesidades, y que al acabar su contrato pueden desde ingresar en la academia de oficiales, a recibir el pago de sus estudios por parte del ejército.

[Cezar]

Bueno Gaspacher, yo no entiendo exactamente eso....
Yo entiendo que son ya titulados universitarios, pilotos o técnicos ya en ejercicio y con amplia experiencia civil y no están sujetos a contrato sino que conforman una especie de escala paralela con un recorrido de cinco empleos con una nomenclatura y carácterísticas diferentes al resto del ARMY, NAVY etc. pero plenamente integrados en las fuerzas armadas.
Digamos que es la manera que tiene EEUU de aprovechar para sus necesidades a civiles con alta cualificación en sus respectivos campos, y que ya acceden al ARMY con esas titulaciones. Lo que hace el army es formarlos militarmente en su academia la WOCC

[Gaspacher]

No, los titulados universitarios proceden del sistema ROTC, un programa de becas del ejército, que paga la carrera a miles de universitarios a cambio de unos años de servicio cuando se gradúan, durante dicha carrera en universidades normales, los cadetes tienen un numero de créditos militares.

Siguiendo con los ejemplos cinematográficos en la película reglas de compromiso el fiscal sin duda procede del sistema ROTC. Así que el WOCC será el hermano menor y extraerá a sus candidatos de los institutos.

[CARVAJAL]

No entiendo como un alferez reservista puede dar ordenes a un brigada con sus años de servicio y experiencia. Sin comentarios.

[FILIBUSTERO]

Amigo CArva.
No hace muchos años, teníamos a los cabos, y a los cabos 1º de reemplazo.
Por no hablar de los SEFOCUMA, que eran Alferez y mandaban, y eso que solo estaban 9 meses.
¿por que no va a ser así con un alferez resvol?Normalmente esta persona es consciente de su situación y no te va a ordenar nada del otro mundo.A mi los SEFOCUMA , me pedían las cosas y no me las ordenaban.
Creo que deberíamos mirar a los RESVOL , de otra manera.
Sin acritud, que últimamente los animos están muy exaltados...

[coto]

A ver.... tengo algunas dudas sobre los resvol..¿cuanto tiempo estàn de forma operativa en su unidad?
Si son trabajadores activos...¿piden escedencias, vacaciones,etc, en sus respectivos trabajos?¿dan facilidades para ello?

Gracias por la respuestas.

[Cezar]

Hay un minimo anual y un máximo que depende del compromiso firmado por el RV que ha de ser como poco de 1 mes.
Esto es así en la teoría pues en la práctica existen RV´s, que por el escaso presupuesto anual y la estrategia de defensa de repartir las activaciones, cursos etc para que a todos les toque algo, no se activan.
Otra causa de no activación es que el RV rechace la misma, aunque esta circunstancia si es reiterada e injustificada conlleva la perdida de la condición de RV.
Existen Rv´s que despues de sus activaciones de Instrucción y adiestramiento en su unidad son considerados poco útiles por sus mandos en los informes de evaluación y no se les activa más. En el caso contrario están los que están activados por períodos de incluso 4 meses y que si estuviesen disponibles más tiempo su unidad les activaría más.
Pero estas no son activaciones de instrucción, son para prestar servicio.
Resumiendo, las de formación son de 7 días (cursos) 14 días (instrucción) y las de servicio son de hasta 4 meses.

Respecto a como hacemos para disponer de este tiempo, pues hay dos grandes vías.
En primer lugar los funcionarios que piden pasar a servicios especiales y en segundo lugar los que trabajan en empresas privadas que piden permiso o bien utilizan sus días de vacaciones.

En la realidad todo el mundo al 90% procura utilizar sus días de vacaciones puesto que las empresas generalmente están a lo que están no colaboran e incluso se han dado casos de despidos o no renovaciones, aún teniendo en cuenta que defensa notifica a las empresas las incoroporaciones de los RV´s.

En el caso de los funcionarios esto ocurre un poco así también dado que como en servicios especiales se pierde dinero habitualmente por que se cobra por la administración de destino. En el caso de activaciones para cursos e IA, que defensa paga en concepto de indemnización no generan el problema de incompatibilidad por percibir dos sueldos de dos administraciones públicas a la vez, con lo cual utilizan sus vacaciones.
En el caso de activaciones para prestar servicio en unidad defensa paga por nómina y ya no se puede recurrir a la estrategia antes planteada siendo obligado el pasar a servicios especiales.

Resumiendo ¿Como hacemos? Pues acrobacias de todo tipo.

[Cezar]

No entiendo como un alferez reservista puede dar ordenes a un brigada con sus años de servicio y experiencia. Sin comentarios.

Hombre simplificando así las cosas, sin tener en cuenta lo que hace un brigada y lo que hace un reservista, las funciones de uno y otro, atribuciones etc., sin duda como consigna antireservista es útil para sus detractores, pero las cosas no son exactamente así, sino más bien como las expone filibustero.
Utilizando ese mismo argumento igual de libre de matices un subsecretario de defensa, por poner un ejemplo no debería dar órdenes a un JEM....

Bueno volviendo a lo de siempre, no he visto reservistas dando órdenes a diestro y siniestro, creo que todos sabemos donde estamos y para lo que estamos y aprovechamos la experiencia de superiores y subordinados para ir haciendo lo que se nos pide, y con mucho respeto. Que como no, siempre gusta que sea recíproco.

Puede haber quien no actúe así pero, son personas puntuales con las cuales me parece normal que un profesional se muestren incómodos.
La situación no es muy diferente de la que ha habido en otros casos con otros protagonistas como FILIBUSTERO bien recuerda.