¿Cree que la delicuencia esta fuera de control en España?

[brenan]

M a r i a, ¡ Tu ru ru..!
http://www.augccantabria.org/

[M a r i a]

Maria, ¿ en que te basas para decir que la AUGC son los expulsados de la GC?
Porque conozco a bastantes, --- y expulsados va a ser que no
saludos

Fíjate bien, no he dicho que "son", por que la AUGC es la asociación que aglutina la gran mayoría de la escala básica de Cabos y Guardias.

Lo que si he dicho, es y cito textualmente: 'donde se refugian todos los expulsados de la Guardia Civil'
Allí tienen el abogado gratis, y es donde se les defiende a los afiliados.

Menos mal que los expulsados son muchos menos que los honrados, si no estaríamos arreglados.

[carlos perez llera]

¿tienen el abogado gratis?
¿tú en Legalitas también?
¿o has apoquinado tu cuota y te da derecho a unos servicios?
saludos

[Ouroboros]

Si están expulsados no tienen abogado gratis. Antes de escribir boludeces te recomiendo que te informes más o preguntes a los "aparatchiks" del MIR que te informarán con su bilis y rabia habitual (si te dicen la verdad) . Como siempre mentir es barato.-

[M a r i a]

Hay que ver lo tiquis miquis que son algunos.

Bueno ahí va la correción:

Donde dice: 'donde se refugian todos los expulsados de la Guardia Civil'

Debe decir: 'donde se refugian todos a los que se les va a dar una patada en el trasero por no llegar a un mínimo de honradez'.

[brenan]

¡ Anda que lo has arreglado !

[carlos perez llera]

ah, que te expulsan por no llegar a un mínimo ded honradez
¿tú de verdad tienes alguna relación con el benemérito cuerpo y sabes porqué expulsan?

[Ouroboros]

Pero es que no lo arregla porque sigue escribiendo falsedades (son órdenes del Partido), en fin.
Antes de final de año se van a realizar menos horas efectivas mensuales en concreto 16 horas menos o dos turnos, desde aquí repito como no se cambie el modelo de distribución territorial el ciudadano cada vez estará más indefenso:
Sobre jornada laboral

Domingo, 08 de Mayo de 2011 08:22 , Asociación Unificada de Guardias Civiles -AUGC-
El primer ciclo, que damos en principio por finalizado, y que se refiere al cómputo de horas de prestación de servicio. Decimos concluido de momento, porque si bien las negociaciones han culminado en una reducción de este horario hasta realizar unas 150 horas mensuales por término medio; lo que sin dudas es una avance con respecto a la jornada laboral que se realizaba anteriormente, no estamos en absoluto satisfechos, porque en este sentido, continuamos por detrás de los demás cuerpos policiales; y por tanto, vamos a seguir reclamando, hasta que se consiga, una compensación para la prestación de servicio en horario festivo y nocturno que, como se sabe, en el Cuerpo Nacional de Policía se consigue por medio de la aplicación de los denominados índices correctores.

A lo que hay que añadir deficiencias que no resuelve la nueva reglamentación, como el haberse excluido de la misma, una adecuada regulación de la jornada laboral para los guardias civiles que ejercen labores de mando, y para los que se encuentran destinados en unidades de investigación. Todo ello ha provocado, como sabemos, un largo conflicto con la Administración, cuyo punto culminante fue la manifestación del 18 de septiembre del año pasado.

Pues bien, pese a nuestra oposición, y con los claroscuros que estamos citando, la Dirección General aprobó la Orden General, número 4, de 2010, de jornada y horario de servicio, lo que nos sitúa, ahora, en el segundo estadio, es decir, en el modo en el que se va a prestar este cómputo de horas de 1600 horas anuales, como decimos, en régimen de turnos. Algo que ya de entrada es otro avance sin precedentes en el Cuerpo. Pero aún siendo tan importante, desde luego no deja de ser complejo, dada la diversidad de funciones, especialidades y unidades, en las que está organizada la Guardia Civil.

Estas dificultades se están traduciendo en un nuevo desencuentro entre AUGC y la Administración, pues por los mandos de la Dirección Adjunta Operativa responsables de pergeñar estos turnos, se ha tratado de poner en funcionamiento algunos modelos (como los denominados 5J-3L ó 4J-2L), que lejos de verse como mejoras, han sido recibidos como una imposición y un atraso por los guardias civiles.
Pero aquí también podemos resaltar algunas puntadas positivas; porque tras el rechazo a estas modalidades de turnos, manifestado por los representantes de AUGC en el grupo de trabajo creado al efecto en la Dirección General, se han atendido nuestras protestas, y se ha paralizado su aplicación, se ha mostrado receptividad a nuestras propuestas alternativas, que más que apuntar cadencias de horarios concretas han ido encaminadas a que se apliquen medidas generalizadas que permitan la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral (tales como que los servicios sean de ocho horas de duración como mínimo, una previsión de los horarios con la suficiente antelación, dos fines de semana libres al mes, o contar con las asociaciones profesionales y los propios integrantes de las distintas unidades, de tal manera que no se impongan turnos que no se adapten bien a las especificidades de cada destino). Pues bien, durante los meses de mayo y junio se van a estudiar y monitorizar en determinadas unidades otros tipos de turnos; y se nos irá informando de sus resultados en la próxima reunión. En definitiva, parece que por fin, la Administración comienza a mentalizarse que para que la aplicación de la jornada laboral sea aceptada por los miembros del Cuerpo, previamente deben ser atendidas las sugerencias de las asociaciones profesionales, que a fin de cuentas, como legítimos representantes de los guardias civiles, estamos capacitados para encauzar las justas demandas de estos.
Finalmente, y si conseguimos salvar las cuestiones que ahora nos separan y logramos un principio de acuerdo, tendremos que pasar a la siguiente fase, que será la modificación de la reglamentación que regula la aplicación del complemento retributivo de la productividad, para adaptarla a la nueva prestación del servicio en régimen de turnos.
http://www.elfarodigital.es/blogs/augc/ ... boral.html

[M a r i a]

Encuentros en la tercera fase era el título de una película como se ha visto en la propaganda de augc que amablemente nos ha traído ouroboros.

Finalmente, y si conseguimos salvar las cuestiones que ahora nos separan y logramos un principio de acuerdo, tendremos que pasar a la siguiente fase, que será la modificación de la reglamentación que regula la aplicación del complemento retributivo de la productividad.

La conclusión es un final deseado llamado 'productividad'.

Esta palabra que no tiene una definición acertada en la Wiki, sin embargo muchos funcionarios la conocen. Se trata de un suplemento en el sueldo por cumplir unos requisitos, u objetivos.
En su origen, se adoptó esta gratificación como un incentivo para compensar la iniciativa, el interés y el trabajo bien hecho de los agentes de la Guardia Civil.

Después surgieron los problemas, la productividad no llegaba a todos, y ocasionaba supuestas injusticias. Todos se creían acreedores de tal mención, los buenos trabajadores, y los menos buenos.

Otro día seguiremos con la película 'Una productividad llamada deseo'

[carlos perez llera]

¿porqué la productividad no alcanza a todos?. Ilumínanos maria-
¿porque es potestativa de jefes y alcanza a quién alcanza?-
Danos por favor los requisitos u objetivos neesarios para alcanzar los objetivos de productividad.
Y lo de "supuestas injusticias"alcanza el despiporre.
que yo también lo he vivido en la mili.
saludos

[Ouroboros]

Películas en la cabeza son las que tienes tú en la cabeza María, no sabes ni entiendes lo que te dictan pero lo escribes en primer tiempo de saludo. La productividad comunmente llamada "prostituidad" es dada a dedo, muchas veces a los "pelotaris" que suelen coincidir con "animales caseros" (oficinistas, mandos sumisos) y muy pocas veces otorgadas a quién en realidad lo merecen, resultado, muy sencillo, el ciudadano el que le va a resolver los problemas en la calle o en el Puesto es el partrullero, si este está descontento, además de una nula disribución territorial unido a un alarmante descenso de funcionarios da lugar al actual nivel de delincuencia que tenemos. También hay que decir que muchos Comandantes de Puesto no se dejan comprar por tan mísera retribución, los Comandantes de Puesto eran "terriblemente" castigados:lol: por tomar vacaciones en las fiestas de la localidad, hasta hace poco cojer más de 15 días seguidos de vacaciones, etc,etc y les eran retirado esa propinilla por un mes. Lo curioso era conocer las úlceras de más de un "castigador" al comprobar que tan "terribles castigos" no causaba mayor efecto.
Al final la víctima de todo este juego es el ciudadano que sigue sufriendo día tras día la delincuencia en sus carnes.-

[M a r i a]

...y muy pocas veces otorgadas a quién en realidad lo merecen.

Esto está muy bien escrito, pero ¿Quien son los que lo merecen realmente?

Habrá muchos criterios para el reparto de dicha bonificación. Hay quien dice que la deberían de cobrar todos, es decir que debería rotar por todo el personal.

Uno de los criterios que he observado para los casos de vacaciones, es que el que se encuentra trabajando realiza un sobreesfuerzo, y el que está en la playa no realiza ninguno, por lo que, el que está trabajando si la recibe, y el que está de copas no la recibe.
Cuando los que están trabajando se vayan de vacaciones, ocurrirá todo lo contrario, recayendo la productividad en el que está llevando el sobreesfuerzo del trabajo.

A ver si alguno aclara quien merece cobrar la productividad, y no vale el decir, quítate tu para ponerme yo.

[carlos perez llera]

Debido a tu tan excelso conocimiento del tema, quizá debieras ser tú la que nos proporcionase dichos baremos.
Un saludo

[Ouroboros]

Pero es que sigue hablando sin saber. Desde la última Órden General de Permisos, todo el personal se va de vacaciones en cualquiera de los tres turnos de verano. Lo justo para repartir la "prostituidad" sería publicar un baremo, con la valoración de cada trabajo, es obvio que no se puede valorar por número de detenidos a un oficinista que a un patrullero, ni se puede poner un número de actuaciones a nivel nacional (no es lo mismo un Puesto Auxiliar que un Puesto Principal), no es lo mismo interceptar 50 kilos de hachís en el Puerto de Algeciras que 4 kilos en Tragacete (Cuenca). Lo ideal sería repartir entre cada uno de los miembros de la Guardia Civil, de manera igualitaria y equitativa los euros que se dedican a intentar comprar voluntades, por suerte la "prostituidad" aunque injusta no es de los temas que más nos preocupan a los funcionarios de la Guardia Civil.-

[gabriel garcia garcia]

Desde mi ignorancia eso de la "productividad" es esecomplemento que salia hace poco en la prensa sobre que en trafico por ejemplo se lo pagan a los que mas recaudan en multas y no a los que mas auxilian en carretera? ¿ese es el famoso "baremo"?:roll: