Helboy escribió:pues hay muchas razones diferentes y mas sensatas que la mera trivial de ponerse uno su propio salario, una de ellas independencia, creatividad o ingenio, etc, nunca he dicho que sea un paseo de niños...
Yo no conozco algun empresario independiente, creativo e ingenioso que quiera devengar el salario minimo... entonces en ese orden de ideas cuando usted crea empresa logicamente sus motivaciones principales son las de dedicarse a lo que le gusta e independizarse (eso ni hay que mencionarlo porque es redundante) ademas de otra serie de motivaciones y cualidades que deberia tener cualquier emprendedor, pero tampoco es secreto que en el plano financiero usted lo hace tambien para ganar mas dinero del que ganaria como un empleado y ahi es donde entra el ponerse el salario que usted desea ganarse y ponerlo como una de las metas de su negocio, por lo que una cosa no quita la otra, ni mucho menos puede ser tachada de insensatez la sana ambicion o el inconformismo, aunque eso sea dificil de entender para alguien que ve el mundo desde la perspectiva de un empleado.
Entones basados en lo anterior quien este aburrido con el salario minimo y rechiste de los empresarios "avariciosos" entonces bien puede crear empresa como ellos y asi salimos beneficiados todos, porque a parte de que habra otra persona feliz en el mundo, tambien habran mas oportunidades de empleo, mas recursos via impuestos y por ende mas prosperidad para el pais o no le parece?
Helboy escribió:lo del salario mínimo vital es solo una sugerencia, y que en muchos países se impone, seria del ciento por ciento si se hace con la regla que hoy se aplica, pero si se mira desde una perspectiva mas humana el salario mínimo vital se fijaría según los gastos promedio real de cada familia en Colombia, ejemplo si paga $500 mil de arriendo, mas 80 de servicios, agua, luz, Gas y TV mas interne
http://www.antena3.com/viveconectado/actualidad/onu-convierte-acceso-internet-derecho-fundamental_2011060900070.html, mas 250.000 en comida, mas 200 en salud, mas 270 en educación y quedaria faltando dinero para ocio o diversión reconocido como un derecho fundamental por la ONU
http://www.muyinteresante.es/historia/preguntas-respuestas/ijugar-es-un-derecho,
Hay costos como por ejemplo los 200 en salud y los 270 en educacion que no cuadran dentro de las realidades de alguien que se gana el salario minimo, ya que por un lado la mayoria de las personas que lo devengan son beneficiarios del SISBEN al igual que su nucleo familiar, sin contar que su empleador por fuera del salario esta obligado a pagarle la salud y por el otro lado reciben educacion subvencionada por el estado incluso hasta nivel superior, entonces ya otra cosa es que quieran aumentar su calidad de vida y deseen tener acceso a servicios de salud y educacion privada en donde logicamente se van a ver a gatas con un salario minimo, asi estemos en Colombia o en el pais que pague el mejor salario minimo del mundo.
Por otro lado sigues sin explicar como harias efectiva tu sugerencia, entonces para que se entienda ya que eres medio lento, te recomiendo que hagas el ejercicio mental de ponerte en los zapatos de un empresario Colombiano (escoja su rubro) con una determinada cantidad de empleados (escoja la cantidad) de los cuales todos no ganan el minimo ya que habran algunos mas preparados que otros y con mayor responsabilidad que deban ganar mas... entonces expliquenos como haria usted para pagarle a sus empleados un salario minimo (los que lo devengan) de 1.300.000 pesos que bien menciona la nota que usted mismo trajo, con el que se aseguren todos los gastos anteriormente mencionados incluidos el ocio y a eso agreguele lo que debe pagarse a usted mismo mas los costos fijos, impuestos y otras tantas obligaciones de cualquier empresario, con las que me imagino debe estar familiarizado.
Como resolveria usted ese ejercicio mental expresandolo en numeros puros y duros?
http://www.elcolombiano.com/la-clase-obrera-necesita-un-salario-minimo-vital-de-1-300-000-MB1012608 podría darse el debate.
